Sociaal Plan Syntec akkoord
30-06-2006
Afgelopen woensdag heeft CNV Dienstenbond hard geknokt voor een
verbeterd Sociaal Plan voor Syntec, onderdeel van CRH. Tijdens de
avondvergadering zijn de leden onder voorbehoud (eerst intern nog
toetsen) akkoord gegaan met het resultaat. Na intern beraad zullen wij
in lijn met de uitspraak van de leden het Sociaal Plan ondertekenen.
Met het akkoord op het Sociaal Plan zal de reorganisatie op zeer korte
termijn worden gestart. Nu wij voor u een verbeterd Sociaal Plan
hebben afgesloten zullen wij u als lid ook bijstaan in de verdere
procedure, mocht u getroffen worden door de reorganisatie. Inmiddels
heeft u als het goed is het Sociaal Plan van uw werkgever ontvangen.
Het Sociaal Plan
In 2002 lag er bij Syntec een Sociaal Plan van een bijzonder laag
niveau, wat eenzijdig is afgesloten door de werkgever. Wij hebben dan
ook het betere Sociaal Plan van CRH gebruikt als basis. Boven op dit
Sociaal Plan zijn er concrete verbeteringen overeengekomen. De
voorgestelde verslechtering van aanvullen "met 25%" i.p.v. "tot 95%"
is teruggedraaid. Tegelijkertijd is de aanvulling in de 2e helft van
de aanvullingsperiode, net als de eerste helft, 95% geworden en
krijgen werknemers met meer dan 50 punten 2 tot 3 maanden extra
aanvulling. Daarnaast is de reiskosten-vergoeding met een jaar
verlengd, het ontslag op basis van beoordeling er uitgehaald (daar is
reorganisatie niet voor), worden premieheffingen niet alleen meer bij
de werknemers neergelegd en is opgenomen dat het concurrentiebeding na
ontslag komt te vervallen. Naast nog een aantal andere plussen, zoals
makkelijker terug kunnen vallen op regelingen bij ontslag nieuwe
werkgever, is nu expliciet opgenomen dat outplacement plaatsvindt
gedurende een half jaar met een mogelijke verlenging.
De situatie
Het totaalresultaat is naar onze mening niet heel erg goed te noemen.
Toch is het weldegelijk het meest haalbare gezien de financiële
situatie van Syntec en de stellige opstelling van de werkgevers. De
kans was dan ook groot dat uitstel alleen maar zou leiden tot meer
ontslagen of ontslagen zonder enige vorm van compensatie. Het Sociaal
Plan is naar onze mening dan ook voldoende voor déze reorganisatie. De
directie wilde eigenlijk een doorlopend Sociaal Plan voor alle
bedrijven binnen CRH die voor elke reorganisatie gebruikt zou kunnen
worden. CNV Dienstenbond vraagt zich echter wel sterk af of het niveau
van het Sociaal Plan voldoende is om ook automatisch op andere
bedrijven binnen CRH toe te passen. In het najaar zal over de
haalbaarheid van een standaard doorlopend Sociaal Plan worden
gesproken.
Wat nu?
Als lid heeft u recht op juridische bijstand indien u getroffen wordt.
Dit kan ontslag zijn, maar ook andere zaken die met de reorganisatie
verband houden. Daarnaast heeft u natuurlijk recht op de op de
achterzijde vermelde extra's voor leden.
Het maximale is naar onze mening voor u bereikt. Hoe meer leden wij
hebben, hoe meer dat maximum zal zijn. Overtuig uw collegas dan ook
van het belang van lidmaatschap.
Mocht u nog vragen of opmerkingen hebben, dan kunt u contact opnemen
met uw bestuurder Harrie de Vaan. U kunt hem bereiken op
telefoonnummer 010-2651111 of per e-mail op het adres
h.devaan@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV