Persbericht - ZWARTE LIJST CRIMINEEL PERSONEEL DETAILHANDEL BLIJFT
ONACCEPTABEL VOOR CNV DIENSTENBOND
30-06-2006
CNV Dienstenbond vindt het onacceptabel dat de nu al vergaande regels
met betrekking tot de zwarte lijst crimineel personeel detailhandel
nog verder moeten worden opgerekt. In het voorstel van VNO NCW bepaalt
de werkgeversrechter wel wat er moet gebeuren met frauderende
werknemers. Daarmee wordt het Nederlands rechtssysteem op zn kop
gezet. Oprekking van de bestaande regels leidt tot een onaanvaardbaar
grote inbreuk op privacy en rechten van werknemers , aldus bestuurder
Fedde Monsma van CNV Dienstenbond.
Willekeur
VNO-NCW wil personeel dat in de fout gaat makkelijker op een 'zwarte
lijst' kunnen plaatsen. Een 'melding' bij de politie zou moeten
volstaan, om een werknemer op de lijst te krijgen, aldus VNO-NCW.
In het Nederlandse rechtssysteem is men onschuldig tot dat het
tegendeel bewezen is. Werkgevers treden dit beginsel met voeten met
dit voorstel.
Melding bij de politie zorgt voor de feiten die leiden tot een
procesverbaal. Pas dan kan vastgesteld worden of er een strafbaar
feit is gepleegd. Het alleen melden van diefstal in de winkel bij de
politie om het mogelijk te maken een werknemer op de zwarte lijst te
zetten, geeft aanleiding tot grote willekeur.
Oude koeien
VNO-NCW haalt nu weer oude koeien uit de sloot om via een eigen
werkgeverstribunaal één en ander te reguleren. In 2003 is er door CNV
Dienstenbond een zaak aangebracht en gewonnen bij het College
Bescherming Persoonsgegevens. Het CBP heeft gesteld dat het gebruik
van een dergelijke lijst alleen onder hele strikte voorwaarden kan
worden gedaan. De eerste versies van werkgevers zijn dan ook volledig
van tafel geveegd door het CBP.
Men moet bij het gebruik van een zwarte lijst rekening houden met
privacy-wetgeving. De OR moet daar een rol in spelen. Zij moeten in
bedrijven vaststellen of dit middel gebruikt kan worden. De
ondernemingsraden van Laurus en Albert Heijn hebben niet ingestemd met
het gebruik van een sectorbrede zwarte lijst.
Principiële bezwaren
Er zijn nog andere principiële bezwaren tegen de voorstellen van
VNO-NCW. Er zijn reeds mogelijkheden om vast te stellen of een
werknemer een verleden heeft. Minister Donner heeft al de mogelijkheid
aangegeven van de Verklaring Omtrent Gedrag.
Eventueel falen van politie en wetgever bij aangifte van detaillist,
moet niet bij de werknemers gelegd worden. Dat probleem moet op een
ander niveau opgepakt worden. Werknemers moeten daar niet de dupe van
worden.
De sanctie van een zwarte lijst is disproportioneel. Moet iemand op
een zwarte lijst die een rolletje pepermunt in de zak heeft gestoken?
De zwarte lijst is bijna hetzelfde als een beroepsverbod.
Dienstenbond CNV