Rechtbank Haarlem
Kantonrechter weigert 14 ontslagen
Het bedrijf Oostwoud uit Franeker heeft de kantonrechter verzocht de
arbeidsovereenkomsten met 14 van haar werknemers te beëindigen. De
grond daarvoor is een door Oostwoud doorgevoerde reorganisatie wegens
bedrijfseconomische omstandigheden. Bij de keuze voor de af te vloeien
werknemers heeft Oostwoud het afspiegelingsbeginsel gehanteerd. Dit
beginsel wordt sinds kort ook bij de CWI gebruikt bij de toetsing van
ontslagaanvragen.
De kantonrechter heeft alle 14 ontbindingsverzoeken echter afgewezen.
Daartoe overwoog hij dat op zich wel de bedrijfseconomische noodzaak
om tot ontbinding over te gaan vast staat, maar dat er geen
duidelijkheid is ten aanzien van de omvang van de reorganisatie. Omdat
niet vast staat hoeveel (en welke) arbeidsplaatsen dienden te
vervallen kan met toepassing van het afspiegelingsbeginsel niet worden
vastgesteld van welke werknemers de arbeidsplaats komt te vervallen.
Ook is niet duidelijk of het afspiegelingsbeginsel op de juiste wijze
door Oostwoud is toegepast.
LJ Nummer
AX9570
Bron: Rechtbank Leeuwarden
Datum actualiteit: 29 juni 2006 Naar boven