FNV: klokkenluidersregeling moet wet worden
Wie misstanden op het werk aan de grote klok hangt, wordt vaak zelf de
dupe. Er is grote behoefte aan meer informatie en een goede regeling,
aldus FNV e-Magazine van 28 juni.
Slechts 10 procent van de Nederlandse ondernemingen zou een
klokkenluidersregeling hebben, zo blijkt uit recent onderzoek van
Ecosys, in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken.
Maar volgens de FNV is dat aantal nog veel kleiner. "Er bestaat
vervuiling rondom het begrip klokkenluidersregeling", zegt
FNV-beleidsmedewerker Rik van Steenbergen.
"Alleen een regeling waarin aangegeven is in welke situaties je extern
misstanden mag melden, heet met recht een klokkenluidersregeling. De
meeste bedrijven met een regeling voor het melden van
misstanden hebben dit alleen intern geregeld. Dat zijn in feite
integriteitcodes."
Niet bekend
Uit het onderzoek blijkt dat 73 procent van de werkgevers en 64
procent van de werknemers niet bekend zijn met de gedragscode die de
Stichting van de Arbeid (STAR) in 2003 heeft opgesteld. In die code
staat beschreven waaraan regelingen voor klokkenluiders moeten
voldoen.
Minister De Geus van Sociale Zaken zegt de voorkeur te geven aan
`zelfregulering en voorlichting boven dwingende regelingen'.
Maar volgens de FNV toont het onderzoek eens te meer aan dat
klokkenluiders zonder wettelijke bescherming vogelvrij zijn.
"Het is de zoveelste keer dat de overheid verwijst naar de private
partijen", zegt Van Steenbergen. "Alsof hier geen overheidsbelang
meespeelt. Nu hebben werknemers niet het vertrouwen dat ze er zonder
straf vanaf komen als ze misstanden extern melden."
De FNV wil door middel van een wettelijke bescherming van
klokkenluiders de risico's voor werknemers verkleinen. Daarmee wordt
voor werkgevers het risico van een externe melding groter. En dat
bevordert juist weer het opstellen van klokkenluidersregelingen
overeenkomstig de gedragscode van de Stichting van de Arbeid.
Lees het complete FNV e-Magazine van 28 juni
FNV