Periodiek overleg G4S
28-06-2006
Vorige week heeft overleg plaatsgevonden met G4S over een aantal
lopende zaken. Onder ander zijn indringende vragen gesteld over de
positie van groepsleiders binnen G4S. Vragen die op korte termijn om
een oplossing vragen.
Van leden begrijpen wij dat alle groepsleiders door G4S tegen het
licht worden gehouden. G4S wil een nieuwe functiebeschrijving voor de
groepsleiders maken die overal in het bedrijf op dezelfde manier wordt
gebruikt. Wat betekent dat voor G4S medewerkers die nu als
groepsleider zijn ingedeeld?
Gevolgen voor groepsleiders?
Een andere beschrijving van de functie kan betekenen dat ook de
waardering, de inschaling, verandert. Dat kan dus effect hebben naar
het loon dat bij de functie hoort. Een positief effect of negatief
effect. CNV Dienstenbond heeft aangegeven dat gevolgen voor
arbeidsvoorwaarden van groepsleiders op het bordje van de vakbond
thuishoren. Het gaat om je salaris en de inpassing van de functie in
de CAO. Dat betekent dat er afspraken gemaakt moeten worden voor de
collegas die nu als groepsleider binnen G4S werken. Onduidelijk is ook
of in de plannen van G4S alle groepsleiders straks weer terugkomen in
die zelfde functie. Uitgewerkte ideeën van G4S hebben wij nog niet
gezien.
Voordat er echter afspraken gemaakt worden speelt nog een andere
vraag. Samen met de VPB wordt op dit moment veel moeite gedaan om de
bestaande, oude, functie-omschrijvingen uit de CAO te verbeteren. Voor
alle bedrijven uit de branche. Door een extern bureau EVZ worden alle
voorkomende functies in de beveiliging beschreven en gewaardeerd.
Natuurlijk hoort daar ook de functie van groepsleider bij. Het bureau
is bezig in opdracht van CAO partijen. Naar verwachting kan in de
nieuwe CAO (vanaf 1 april 2007) het nieuwe systeem ingevoerd worden.
Daarmee wordt een lang openstaande belofte aan vakbonden ingelost.
Bizar
Het kan natuurlijk niet zo zijn dat het eigen onderzoek van G4S tot
heel andere uitkomsten leidt dan het onderzoek dat de branche op dit
moment onderneemt. Onze stelling is dan ook: doe het één keer en doe
het goed, met goede afspraken over arbeidsvoorwaarden en goede
afspraken over de plaatsing van collegas op de functie. De afspraken
die gemaakt worden voor de hele bedrijfstak moeten daarbij leidend
zijn. Naar verwachting komt G4S binnenkort met antwoorden op onze
vragen. We zullen u dan direct weer informeren.
Informatie
Meer weten naar aanleiding van deze Info? Neem voor vragen of reacties
contact op met de onderhandelaar namens CNV Dienstenbond, Harry
Gerding, via telefoonnummer 023-5670686 of e-mail h.gerding@cnvdibo.nl
Tenslotte
Verspreiden of kopiëren van deze tekst is prima. Collegas die nog geen
lid zijn kunnen vrijblijvend een informatiepakket opvragen via
telefoonnummer 023-5651052. Check ook onze website
www.cnvdienstenbond.nl. Wist u dat CNV Dienstenbond de laagste
contributie kent van alle vakbonden die binnen de beveiliging actief
zijn?
Dienstenbond CNV