Voorstellenbrief CAO Reisbranche
27-06-2006
Op donderdag 13 juli a.s. gaan wij onderhandelen met de werkgever voor
een nieuwe Cao voor de Reissector. Voordat wij dit gaan doen willen
wij van u weten wat onze inzet moet zijn. Hieronder doen wij alvast
een voorzet. U kunt hierop reageren tot 10 juli a.s. per e-mail
Looptijd
Wij stellen een looptijd voor van 1 juli 2006 tot en met 30 juni 2007.
Loon
Wij stellen voor de lonen en de loonschalen in 2006 met 2% te
verhogen.
WIA:
De huidige WAO is per 1 januari 2006 vervangen door de WIA (Werk en
Inkomen naar Arbeidsvermogen) bestaande uit de IVA
(inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten) en de WGA
(werkhervatting gedeeltelijke arbeidsongeschikten). We willen voor
mensen die niet meer volledig aan het werk kunnen een
inkomensbescherming realiseren. Concreet stellen wij voor om
medewerkers die voor minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn niet
ontslagen kunnen worden wegens hun arbeidsongeschiktheid. De groep
35%-80% zal aan het werk blijven, eventueel via herplaatsing. Gezorgd
moet worden dat deze groep niet onder de inkomensgrens van 70% van het
wettelijk minimum loon komt. Daarnaast moet het zogenaamde WGA-gat
worden gedekt.
Kinderopvang
CNV Dienstenbond wil met de werkgevers afspreken dat zij altijd 1/6
deel van de kosten kinderopvang voor hun rekening nemen en hoe dit
vorm te geven.
Leeftijdsfasebewust personeelsbeleid
Wij wensen afspraken te maken over leeftijdsfasebewust
personeelsbeleid.
Levensloop
Sinds 1 januari 2006 is de levensloopregeling van kracht. Op de
Reiswerk.nl is een voorbeeldreglement opgenomen. Om de regeling een
succes te laten zijn vragen wij van de werkgevers een bijdrage voor de
levensloopregeling. Een werknemer dient naast geld ook bovenwettelijke
vakantiedagen (in geld omgezet) te kunnen inzetten voor zijn
levensloopregeling.
Gezond werken en werken met plezier.
Inzet van CNV Dienstenbond is een ketenaanpak waarin samenhang wordt
gebracht tussen preventie, reïntegratie en inkomensvoorziening bij
ziekte. De prioriteit ligt niet alleen bij het voorkomen van ziekte
maar tevens bij het plezier hebben en houden in het werk.
Voor vragen of opmerkingen: bestuurder Bernard Jan de Groot 010-265111
of e-mail B.deGroot@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV