Dienstenbond CNV

Voorstellenbrief CAO Hypotheekbedrijf AAHG 6 juli as aftrap CAO-overleg
27-06-2006

Vorige week hebben de medewerkers van het hypotheekbedrijf kennis kunnen nemen van de directievoorstellen om te komen tot een eigen CAO voor ABN AMRO Hypotheken Groep B.V. (AAHG). CNV Dienstenbond heeft geen geheim van gemaakt dat zon CAO haar voorkeur niet geniet. Mocht de CAO toch komen dan is voor CNV Dienstenbond een voorwaarde is dat deze CAO naar niveau en inhoud erg dicht in de buurt van die van ABN AMRO Bank N.V. en Bouwfonds dient te liggen. De gezamenlijke inzet c.q. voorstellen van de vakbonden voor bewuste CAO kunt u inmiddels vinden op uw Intranet. U kunt de vakbondsvoorstellen met een mailbericht opvragen bij ondergetekende, dan wel downloaden van onze website. Een opsomming hiervan treft u hierbij aan.

Looptijd


1 januari 2007 31 december 2008.

Arbeidsovereenkomst

In principe: voor onbepaalde tijd. Tijdelijke contracten bij vervanging wegens ziekte/langdurig verlof, in piekproductie-situaties of ten behoeve van projecten, één en ander in overleg met ondernemingsraad

Vakantietoeslag

De vakantietoeslag bedraagt 8% van het meisalaris.

Salarisaanpassing


2 % per 1 januari 2007

2,5 % per 1 januari 2008.

(voor het overige akkoord met voorstel werkgever)

Arbeidsduur, werktijden en verlof

Uitgangspunten bij individuele werktijden en het opstellen van roosters: alle arbeidspatronen zijn in principe toegestaan (halve vrije dag per week, een vrije dag per twee weken, 4 x 9, variaties hierop) tenzij de bedrijfsorganisatorische onmogelijkheid dan wel de onverenigbaarheid van zon patroon met de functie-uitoefening kan worden aangetoond.

Thuiswerken

Waar dat organisatorisch mogelijk is en verenigbaar met de functie-uitoefening zal thuiswerken mogelijk worden gemaakt.

Overig bijzonder verlof:

Hetgeen in de ABN AMRO-CAO genoemd is.

Arbeid en Zorg:

Ouderschapsverlof, zorgverlof, langdurend onbetaald verlof, calamiteitenverlof, zwangerschaps- en bevallingsverlof, adoptieverlof, Conform CAO ABNAMRO

Pensioen

Discussie over premiehoogte en mogelijke premieverdeling is afhankelijk van een nader uit te werken pensioenregeling.

Arbeidsongeschiktheid

(akkoord voorstel werkgever, behoudens bij beroepsongeval: hierbij zal sprake zijn van een

100 %-uitkering).

Kinderopvang

Bij ziekte en verlof kan AAHG de vergoeding voor kinderopvang, gastouderopvang en buitenschoolse opvang na de lopende maand + 2 volle maanden stopzetten. Of daadwerkelijk tot stopzetting van een vergoeding wordt besloten, hangt af van de concrete omstandigheden.

Collectieve ziektekostenverzekering

ABNAMRO-regeling via Zilveren Kruis voortzetten. Werkgeversbijdrage indien zelfde premies niet mogelijk zouden zijn.

Overige voorstellen:

Vakbondsfaciliteiten: zie ABN AMRO CAO

Jubileumuitkering/overlijdensuitkering: zie Bouwfonds CAO

PM: sociaal plan t.z.t. opnemen

Afspreken over welke onderwerpen overleg met OR dient plaats te vinden.

Nog even dit:

De CNV Dienstenbond behartigt uw collectieve en individuele belangen bij ABN AMRO. Teneinde dit goed te kunnen doen en in dat kader een rol van betekenis te kunnen vervullen, dienen wij te beschikken over een brede achterban die ons van nuttige informatie, adviezen en wensen kunnen voorzien. Om dit te kunnen bereiken doen wij een beroep op u. Wellicht kunt u uw collegas van het nut van het lidmaatschap van de CNV Dienstenbond overtuigen. Uiteraard zijn wij graag bereid u bij uw inspanningen te ondersteunen of in overleg met u activiteiten te ontplooien om de CNV Dienstenbond onder de aandacht van uw collegas te brengen. Verwijzing naar onze site: www.cnvdienstenbond.nl is ook een goede optie. Indien wij in staat zijn om gezamenlijk het ledental te vergroten dan biedt dat voor u en ons meer perspectief om een groter invloed te kunnen uitoefenen en een beter resultaat te kunnen bereiken.

Kortom, wij blijven uw belangen behartigen. Bovendien voor uw collegas voldoende redenen om nu lid te worden. Geef daarom bijgaande nieuwsflitsen aan uw collega en maak hem/haar lid.

Voor vragen of opmerkingen kunt u contact opnemen met uw bestuurder Ahmed Kansouh, bereikbaar per telefoon 023-5670 685 of per e-mail: a.kansouh@cnvdibo.nl