Intermediair: Ministerie van SZW beste werkgever 2006
Creative venue
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid beste publieke werkgever 2006
Haarlem, 27 juni 2006- Minister de Geus heeft de prijs voor beste werkgever in de publieke
sector gewonnen. Uit onderzoek van weekblad Intermediair blijkt het ministerie van Sociale
Zaken en Werkgelegenheid (SZW) de beste werkgever. Intermediair heeft gemeten naar de
arbeidsvoorwaarden maar ook naar bestrijding van ziekteverzuim, personeelsverloop en naar
inspraakmogelijkheden en minderhedenbeleid. In totaal zijn de werkgevers op 94 punten
getest. Op de plaatsen twee en drie eindigden waterschap De Dommel en het ministerie van
Verkeer en Waterstaat. De onderzoeken zijn uitgevoerd in samenwerking met bureau UZ3 en
Satisaction.
Op dinsdag 27 juni heeft minister de Geus van SZW de prijs in ontvangst genomen. Het
ministerie reageert erg blij op de eerste plaats in de totaalscore, vooral gezien de
verbeteringen die zijn doorgevoerd. Deze lijken nu hun vruchten af te werpen. Het
scholingsbudget voor het personeel is verhoogd en het ziekteverzuim op het ministerie is
in korte tijd gedaald van 7 naar 4,3 procent door een actieve benadering van de zieke
ambtenaar door het ministerie.
Het ministerie van SZW wil een rolmodel zijn voor andere werkgevers in Nederland. Er
werken bijvoorbeeld veel invaliden en er is een uitgebreid diversiteitbeleid met als
resultaat veel vrouwen in managementfuncties en relatief veel allochtone werknemers. Op
het ministerie heerst een beloningsstructuur die tussen leidinggevende en werknemer wordt
vastgesteld. De afweging hangt samen met de prestaties van het afgelopen jaar; de bonus
kan oplopen van 1000 euro tot een bruto maandsalaris.
Tevreden werknemers
De meest tevreden werknemers werken echter niet bij het ministerie van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid maar bij waterschap De Dommel. Op deze meetlat haalt het ministerie
slechts de achtste plaats, na de provincies Groningen (2e plaats) en Zeeland (3). Het
werktevredenheidsonderzoek geeft aan dat werkzekerheid het belangrijkst is voor
ambtenaren. Deze werkzekerheid is flink gestegen sinds het vorige onderzoek; het blijkt
echter dat reorganiserende werkgevers, vooral gemeenten, de tevredenheid niet meten
waardoor dit cijfer geflatteerd overkomt. Daarnaast blijkt dat jonge werknemers meer
tevreden zijn dan hun oudere collega's. Ze voelen zich zekerder van hun baan, ontmoeten
meer steun en stimulans bij hun leidinggevende en vinden het werk minder geestelijk
belastend dan oudere werknemers bij overheden. Het zelf kunnen stellen van prioriteiten
en het nemen van verantwoordelijkheid over werk zijn van grote betekenis, het zelf kunnen
indelen van werktijd werk stressverlagend. Advies van de onderzoekers is dan ook om
werknemers meer hun eigen gang te laten gaan; over het algemeen presteren de medewerkers
ruimschoots binnen de productiviteitseisen van de werkgever. Het ministerie van SZW
beweegt zich ook in deze richting: SZW stimuleert haar medewerkers om meer contact te
hebben met de samenleving. Door vooraf afspraken te maken over doelstellingen krijgen de
ambtenaren meer de ruimte voor eigen invulling en dat levert tevreden medewerkers op.
Foto te verkrijgen via p.harte@creativevenue.nl
Foto caption: Intermediair-uitgever Frans Klaassen overhandigt minister de Geus (midden)
en secretaris-generaal Ruys van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de prijs voor beste
werkgever in de publieke sector 2006. Het ministerie scoort het beste op
arbeidsvoorwaarden, inspraakmogelijkheden en minderhedenbeleid voor het personeel en op
het bestrijden van ziekteverzuim en personeelsverloop.
In Intermediair Weekblad 26 (verschijningsdatum 29 juni) staat een uitgebreid verslag van
het onderzoek. Het volledige onderzoek is te lezen op www.intermediair.nl.