Ministerie van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid Directie
Communicatie
27 juni 2006
Nr. 06/095
Eerste Kamer stemt in met wijziging WW-wet
De Eerste Kamer heeft ingestemd met het wetsvoorstel voor
modernisering van de WW. Werklozen krijgen minder lang recht op WW en
de eerste twee maanden een hogere uitkering. Met de nieuwe WW stelt
minister De Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het (snel)
vinden van nieuw werk en het voorkomen van werkloosheid centraal.
Verder wordt de WW eenvoudiger, dalen de administratieve lasten voor
werkgevers en wordt de ontslagpraktijk versoepeld.
Het wetsvoorstel is een uitwerking van een unaniem advies van de
Sociaal-Economische Raad over de WW. De nieuwe maatregelen gaan in per
1 oktober 2006.
In de nieuwe WW wordt de maximale uitkeringsduur verkort van vijf jaar
tot drie jaar en twee maanden. Deze maximale duur wordt bereikt bij
een arbeidsverleden van 38 jaar. Het niveau van de WW-uitkering gaat
in de eerste twee maanden omhoog naar 75 procent van het loon. Vanaf
de derde maand bedraagt de uitkering 70 procent van het loon. Voor
werknemers die wel aan de wekeneis voldoen, maar niet aan de eis dat
zij minimaal vier van de laatste vijf kalenderjaren over minimaal 52
dagen loon hebben ontvangen, geldt een kortdurende uitkering. Deze
kortdurende uitkering van zes maanden tegen 70 procent van het
minimumloon, wordt omgezet in een op het loon gebaseerde uitkering van
drie maanden. Na deze omzetting en de eerdere afschaffing van de
vervolguitkering kent de WW nog maar één soort uitkering. Dit is een
aanzienlijke vereenvoudiging van de WW.
Het voorstel voorziet verder in een soepeler toets of werkloosheid de
werknemer te verwijten is. Het wordt de werknemer niet langer
aangerekend dat hij zich neerlegt bij zijn ontslag. Dit ontlast
werkgevers, werknemers, CWI en de rechterlijke macht omdat pro forma
procedures, die alleen worden gevoerd om het recht op WW veilig te
stellen, niet meer nodig zijn. Dit leidt tot minder kosten en een
soepeler ontslagpraktijk. Het wetsvoorstel verduidelijkt ook hoe
omgegaan moet worden met verwijtbare werkloosheid bij een ontslag als
gevolg van verwijtbaar gedrag richting de werkgever. De WW-uitkering
wordt in dat geval alleen geweigerd als het gedrag een dringende reden
voor ontslag is.
Het wetsvoorstel van het kabinet leidt tot een besparing die oploopt
tot 254 miljoen euro in 2011. Voor werkgevers betekent het voorstel
een lastenbesparing van 92 miljoen euro (2007) tot structureel 98
miljoen euro (vanaf 2009).
De wetswijziging waarover de Eerste Kamer vandaag heeft besloten,
maakt deel uit van een pakket aan maatregelen van drie
wetsvoorstellen. Het eerste voorstel, een aanscherping van de toegang
tot de WW, is per 1 april 2006 ingegaan. Verder komt er voor
werknemers die werkloos worden als zij 50 jaar of ouder zijn, een
aparte inkomensvoorziening na afloop van de WW (de Inkomensvoorziening
Oudere Werklozen, IOW). Het wetsvoorstel voor de IOW wordt na de zomer
bij de Tweede Kamer ingediend.
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid