Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer Postbus 90801
der Staten-Generaal 2509 LV Den Haag
Anna van Hannoverstraat 4
Binnenhof 1 a Telefoon (070) 333 44 44
2513 AA `s-GRAVENHAGE Fax (070) 333 40 33
www.szw.nl
2513AA22XA
Contactpersoon Ons kenmerk AV/A&Z/2006/53127
Doorkiesnummer Datum 26 juni 2006
Onderwerp Overdraagbaarheid bevallingsverlof
Ingevolge mijn toezegging aan uw kamer tijdens het Algemeen Overleg op 29 maart jl. over
diverse emancipatie-onderwerpen informeer ik u hierbij over de mogelijkheid voor vrouwen in
andere Europese landen om een deel van het bevallingsverlof over te dragen aan de partner.
Informatie over zwangerschaps- en bevallingsverlof in het buitenland is beschikbaar in de
(binnenkort te verschijnen) rapportage 2006 van het Network on Leave Policies and Research:
een internationaal netwerk van onderzoekers en beleidsmakers. Daarin zijn gegevens
opgenomen van 22 landen, waarvan er 17 tot de Europese Unie behoren. Ook Canada, de
Verenigde Staten en Australië zijn in het overzicht opgenomen (Peter Moss en Margret
O'Brien (ed.), International review of leave policies and related research 2006. London,
forthcoming).
Moederschapsverlof, zoals het zwangerschaps- en bevallingsverlof in veel landen wordt
genoemd, is normaliter gedefinieerd als een verlof ten behoeve van de gezondheid en het
welbevinden van moeder en kind. Daarom is het alleen beschikbaar voor moeders en beperkt
tot een periode vlak vóór en na de geboorte van een kind. Van de onderzochte landen kennen
alleen Portugal en Spanje een (deels) overdraagbaar bevallingsverlof. Andere landen bieden
slechts overdraagbaarheid van verlof in extreme omstandigheden: bijvoorbeeld als de moeder
is overleden of ernstig ziek is.
De onderstaande tabellen bieden een overzicht van de duur van het verlof in Portugal en
Spanje landen, de betaling, de doelgroep van het verlof, de mogelijkheden voor
overdraagbaarheid, eventuele voorwaarden die in verband met de overdraagbaarheid aan de
vader worden gesteld en gegevens over het gebruik van de overdraagbaarheid.
Ons kenmerk AV/A&Z/2006/53127
Zwangerschaps- en bevallingsverlof Portugal
Duur: 120 dagen (24 weken), waarvan 90 dagen (18 weken) na
de geboorte opgenomen moeten worden. De overige 30
dagen (6 weken) kunnen vóór of na de bevalling
opgenomen worden.
Betaling: 100% van het loon gedurende 120 dagen of 80% van het
loon gedurende 150 dagen.
Doelgroep: Werkneemsters die tenminste 6 maanden sociale
zekerheidspremie hebben betaald en vrouwelijke
zelfstandigen die deze premie betalen.
Overdraagbaarheid: De moeder moet na de bevalling tenminste 30 dagen zelf
opnemen; de rest (60 tot 90 dagen) kan worden
overgedragen aan de vader.
Nadere eisen: Geen
Gebruik overdraagbaarheid: In 2004 gebruikt door 363 vaders (0.3%); in 2005 door
421 vaders.
Zwangerschaps- en bevallingsverlof Spanje
Duur: 16 weken; waarvan de moeder er 6 moet nemen na de
bevalling. De overige 10 weken kunnen vóór of na de
bevalling worden opgenomen.
Betaling: 100% van het loon met een maximum (2.813 per maand)
Doelgroep: Werkneemsters, werkloze vrouwen en vrouwelijke
zelfstandigen die aan het begin van het verlof sociale
premies betalen en in de afgelopen 5 jaar 180 dagen
sociale premies hebben afgedragen
Overdraagbaarheid: Na verplichte 6 weken bevallingsverlof kunnen resterende
maximaal 10 weken verlof worden overgedragen aan de
vader.
Nadere eisen: Vader moet aan bepaalde voorwaarden voor afdracht
sociale premies hebben voldaan en moeder en vader
moeten bewijzen dat overdracht van verlof de gezondheid
van de moeder niet schaadt. De overdracht kan parttime of
fulltime zijn.
Gebruik overdraagbaarheid: Ongeveer 1% van de vaders.
Het zeer beperkte gebruik van de overdraagbaarheid van het bevallingsverlof in Portugal en
Spanje kan begrepen worden in het licht van een algemeen kenmerk van het gebruik van verlof
door vaders.
---
Ons kenmerk AV/A&Z/2006/53127
Als mannen verlof nemen (dat is ook te zien aan de gebruikscijfers voor vaderschapsverlof en
ouderschapsverlof) dan doen zij dat vooral als de kinderen wat ouder zijn en niet direct na de
geboorte van het kind. Dit houdt naar alle waarschijnlijkheid verband met het feit dat moeders
de periode net na de geboorte willen gebruiken voor het geven van borstvoeding.
In de Beleidsdoorlichting en verkenning arbeid en zorg die ik u tegelijkertijd met de
Begroting 2007 van mijn ministerie met Prinsjesdag zal toezenden, zal ik verder ingaan op het
meer algemene vraagstuk van individuele of gezinsrechten voor verlof.
De Minister van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid,
(mr. A.J. de Geus)
---
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid