Ministerie van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid Directie
Communicatie
26 juni 2006
Nr. 06/092
Werkgevers onbekend met gedragscode klokkenluiders
De meeste werkgevers zijn niet bekend met de gedragscode voor het
melden van misstanden in bedrijven door klokkenluiders. Dit blijkt uit
een onderzoek naar zelfregulering bij klokkenluidersregelingen dat in
opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is
gedaan. Wel hebben de meeste bedrijven voorzieningen waarvan
klokkenluiders gebruik kunnen maken. Minister De Geus van Sociale
Zaken en Werkgelegenheid vraagt in een brief aan de Stichting van de
Arbeid, die de gedragscode heeft opgesteld, hoe de code hoger op de
agenda kan komen te staan van werkgevers, brancheorganisaties en
CAO-partijen. De Geus heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer
gestuurd.
In 2003 heeft de Stichting van de Arbeid, een samenwerkingsverband van
werkgevers en werknemers, een code opgesteld waarin staat beschreven
waaraan regelingen voor klokkenluiders moeten voldoen. Uit het
onderzoek blijkt dat de meeste werkgevers (73%) en werknemers (64%)
nog niet bekend zijn met deze gedragscode. In 10% van de ondernemingen
bestaat een specifieke klokkenluidersprocedure en in nagenoeg geen
enkele CAO zijn afspraken over klokkenluiden gemaakt. Wel geeft een
meerderheid van de werkgevers en werknemers aan dat in hun bedrijf een
of meerdere voorzieningen bestaan waarvan klokkenluiders gebruik
kunnen maken. Het gaat bijvoorbeeld om de aanwezigheid van een
vertrouwenspersoon waaraan men de misstand kan melden of duidelijke
afspraken hoe en waar een misstand gemeld kan worden. Dergelijke
voorzieningen komen overeen met onderdelen die in de code van de
Stichting van de Arbeid worden genoemd als voorwaarden voor een goede
procedure. Van de ondernemingen die zeggen geen specifieke
klokkenluidersregeling te hebben, heeft 12% een regeling die voldoet
aan alle voorwaarden uit de gedragscode van de Stichting van de
Arbeid.
Grote ondernemingen blijken vaker een regeling voor klokkenluiders te
hebben dan kleinere bedrijven. Voor beursgenoteerde ondernemingen
geldt bovendien de zogeheten Code Tabaksblat die bedrijven verplicht
een klokkenluidersregeling te hebben.
De minister heeft de Stichting van de Arbeid gevraagd voor 1 oktober
aan te geven hoe verbeteringen van het melden van misstanden, de
totstandkoming van procedures (o.a. door middel van CAO-afspraken) en
het bespreekbaar maken van dit onderwerp binnen ondernemingen
gerealiseerd kunnen worden.
Minister De Geus geeft de voorkeur aan zelfregulering en voorlichting
boven dwingende regelingen, zoals een wettelijke verplichtstelling van
een procedure. Hij vraagt de Stichting van de Arbeid ook haar
zienswijze over een eventuele verplichtstelling .
---
De volgende Officiële publicatie(s) zijn gerelateerd aan
bovenstaande persbericht:
PDF publicatie Aanbiedingsbrief van minister De Geus bij het
evaluatieonderzoek naar de zelfregulering van klokkenluidersprocedures
in ondernemingen
PDF publicatie Brief van minister De Geus aan de Stichting van de
Arbeid over het evaluatieonderzoek naar de zelfregulering van
klokkenluidersprocedures in ondernemingen
PDF publicatie Evaluatie zelfregulering klokkenluidersprocedures :
eindrapport
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid