Bedrijfsleven/overheid brengen vaart in leeftijdsbewust beleid
Regiegroep grijswerkt
UITNODIGING VOOR DE PERS
Nieuwe impulsen gericht op grotere arbeidsparticipatie van oudere werknemers
BEDRIJFSLEVEN EN OVERHEID BRENGEN VAART IN LEEFTIJDSBEWUST PERSONEELSBELEID
Aanstaande maandag 26 juni zetten 60 sleutelfiguren uit de zuidelijke provincies
eendrachtig een tandje bij om te werken aan concrete ideeën voor leeftijdsbewust
personeelsbeleid, gericht op het langer actief houden van werkenden in organisaties. De
bijeenkomst in Den Bosch wordt gehouden in het kader van 'De Versnelling': een regionaal
gericht actieplan dat onderdeel is van de landelijke campagne Senior Power. 'De
Versnelling'wil vaart zetten achter het leeftijdsbewust denken in het personeelsbeleid en
aanzetten tot concrete initiatieven en acties in de regio. Uiteindelijke doel: het sociaal
en economisch verantwoord anticiperen op de gevolgen van de vergrijzing binnen
arbeidsorganisaties en op de werkvloer.
Regiegroep GrijsWerkt en Senior Power
'De Versnelling' wordt georganiseerd door de Regiegroep GrijsWerkt, eind 2004
geïnstalleerd door staatssecretaris van Hoof van SZW. Onder voorzitterschap van Ed
Nijpels richt de Regiegroep zich via de landelijke campagne Senior Power op het
bewerkstelligen van een bewustwordingsproces (leeftijdsbewust personeelsbeleid gericht op
langer actief blijven in het arbeidsproces is een keiharde noodzaak) en het monitoren en
uitdragen van goede initiatieven. Het bewustwordingsproces begint inmiddels vruchten af
te werpen. Een volgende stap die gezet moet worden, is een verdere vertaling naar een
Nederland-brede aanpak met regionale en lokale initiatieven. Daar wordt nu een nieuwe
impuls voor gegeven: de Regiegroep gaat met de 'De Versnelling' de regio's in om op
regionaal en lokaal niveau concrete activiteiten te initiëren en te faciliteren, om
commitment te creëren en om samenwerking tussen bedrijven en organisaties te
stimuleren.
Deelnemers
Aan de bijeenkomst wordt meegedaan door 60 sleutelfiguren uit de provincies Zuid-Holland,
Zeeland, Noord-Brabant en Limburg. Het zijn vertegenwoordigers van (middel)grote
bedrijven, onderwijsleven en ondersteunende organisaties. Van hen wordt verwacht dat ze
de handschoen oppakken en dat ze op basis van hun invloed belangrijke bijdragen kunnen
leveren aan het succes van bestaande en nieuwe initiatieven.
Ervaring Werkt
Het programma van de bijeenkomst wordt deels gecombineerd met de afsluitende bijeenkomst
van de Taskforce Ervaring Werkt. De Taskforce is in 2004 door de Provincie Noord-Brabant
ingesteld. Tijdens de aanstellingperiode is een reeks ideeën ontwikkeld en
uitgewerkt om het thema '45-plussers en werk' op de Brabantse agenda te zetten. Aan de
Brabantse gedeputeerde Wim Luijendijk zal een overzicht met de ervaringen en de
resultaten worden overhandigd.
Achtergrond
In de politiek en de maatschappij begint langzamerhand het besef door te dringen dat de
vergrijzing tot grote problemen op de werkvloer kan leiden als er onvoldoende op de
gevolgen ingespeeld wordt. Nu al weten we dat we straks in veel sectoren te weinig mensen
zullen hebben om bedrijven op een gezonde manier draaiende te houden (Dat geldt met name
voor de gezondheidszorg, het onderwijs, de metalelektro en de weg- en waterbouw). Dat is
het gevolg van de uitstroom van oudere werknemers en de te kleine instroom van jongere
werknemers. Er is welbeschouwd maar één echte oplossing: we hebben iedereen
die kan werken hard nodig in het arbeidsproces en we moeten er dus voor zorgen dat mensen
zo lang mogelijk aan het arbeidsproces kunnen deelnemen. Dat betekent dat organisaties in
hun personeelsbeleid rekening moeten houden met de specifieke eisen en kwaliteiten van hun
medewerkers in elke fase van hun werkende leven. Zeker ook voor de oudere werknemers.
Elementen als (bij)scholing voor oudere medewerkers, gebruik maken van hun kennis en
ervaring voor o.a. coaching, variatie in het werk, inzet van voldoende hulpmiddelen en
gereedschappen, zorgdragen voor een passende fysieke belasting enz. zijn onderdelen van
een leeftijdsbewust personeelsbeleid.
Info voor de pers:
De bijeenkomst wordt gehouden in het Golden Tulip Hotel in Den Bosch, Burgemeester
Loeffplein 98. Het programma duurt van 13.00 tot 17.30 uur. U bent gedurende de hele
middag welkom. Om 16.30 uur zal er gelegenheid zijn voor de pers om vragen te stellen aan
de gedeputeerde Wim Luijendijk en Wouter Vlasblom, directeur HRM bij Siemens en lid van de
voorloper van de Regiegroep GrijsWerkt: de Taskforce Ouderen en Arbeid. Wouter Vlasblom en
Siemens hebben inmiddels baanbrekend werk verricht op het gebied van leeftijdsbewust
personeelsbeleid.
Op verzoek sturen wij u graag een gedetailleerd programma van de middag toe.
Voor vragen kunt u contact opnemen met:
Rob Eijsermans (pr- en perscoördinator)
Bex communicatie
reijsermans@bexcommunicatie.nl
06-14597212