Dienstenbond CNV

Open brief aan de medewerkers van SNS Reaal
20-06-2006

Beste collegas,

Op 30 mei jl. zijn de vakorganisaties en SNS Reaal begonnen met de onderhandelingen over een nieuw sociaal plan. Wij zijn als vakorganisaties echter ontstemd over de voorstellen van uw werkgever en vragen uw aandacht bij deze voor de gevolgen van deze voorstellen.

Waarom nu een nieuw Sociaal Plan?

Het huidige Sociaal plan verloopt aan het einde van het jaar. Wij willen dit plan niet ongewijzigd verlengen. Wij hebben namelijk het sterke vermoeden dat dit Sociaal Plan nu onvoldoende waarborgen biedt op een eerlijke kans om aan de slag te blijven binnen SNS Reaal. Daarnaast komen er wettelijke wijzigingen op ons af (oa een verkorting van de WW) die een behoorlijke impact kunnen hebben voor zowel u als SNS Reaal.

Voor ons is het belangrijkste dat u een baan heeft en houdt tegen goede arbeidsvoorwaarden, juist als u uw functie dreigt te verliezen door een reorganisatie. Het kan ons immers allemaal gebeuren. Automatisering en een hogere arbeidsproductiviteit zijn processen die aan de orde van de dag zijn. De insteek van SNS Reaal is echter ordinair bezuinigen op het Sociaal Plan.

Wat wil SNS Reaal nu?


* Als medewerkers boventallig worden en bemiddeld worden naar een lagere interne functie vindt er binnen twee jaar een afbouw van het salaris plaats.

* Geen verkorting van de reistijd, vier uur maximaal blijft de norm.

(uitkeringsinstantie stelt een eis van maximaal 1,5 uur, SNS Reaal is dus strenger!)


* Geen bonus meer voor vrijwillig vertrek waardoor anderen kunnen blijven.

* Geen ouderenregeling meer bij boventalligheid.
* Geen ondersteuning meer als medewerkers extern een andere baan vinden en binnen een jaar buiten hun schuld om werkloos worden.

Dit alles is alleen maar een versobering en dat voor een bedrijf dat forse winsten maken. De vakorganisaties vinden het onbespreekbaar dat er bezuinigd wordt op het sociaal plan, de reorganisaties vinden immers niet plaats omdat het zo slecht gaat met SNS Reaal. Hoezo maatschappelijk verantwoord ondernemen?

U zult begrijpen dat de onderhandelingen met deze opstelling van uw werkgever onmogelijk worden. Het betekent immers dat velen geraakt zullen worden, boventalligheid is iets wat ons allemaal kan overkomen. De vakorganisaties zullen daarom binnenkort met u het gesprek willen aangaan over hoe nu verder. Wij zullen ons dan weer bij u melden.

Met vriendelijke groet,

Patrick Banis, FNV Bondgenoten

Ewoud Teerink, Vakbond De Unie

Neoletta Poelgeest, CNV Dienstenbond

Harma Pethke, BBV