Leden FOSAG stemmen in met nieuwe CAO
Fosag
Leden FOSAG stemmen in met nieuwe CAO
Op de FOSAG-ledenbijeenkomst van 19 juni stemde de meerderheid van aanwezige bedrijven in
met het op 30 mei jl. bereikte principeakkoord. Aangezien ook de achterbannen van de
vakbonden FNV Bouw en Hout- en Bouwbond CNV hebben ingestemd met het principeakkoord, is
de nieuwe CAO voor het schilders-, afwerkings- en glaszetbedrijf in Nederland een feit.
FOSAG vindt dat er een redelijke prijs is betaald voor drie jaar arbeidsrust. De CAO heeft
een looptijd van 3 jaar (van 1 maart 2006 t/m 28 februari 2009) met daarin een totale
loonsverhoging van 4,75% en een eenmalige prijscompensatie in het laatste jaar. Ook is
FOSAG tevreden met de afspraak over loonbetaling bij ziekte: het eerste half jaar van
ziekte geldt een loon van 95%, het tweede half jaar 90%, het derde half jaar 85% en in
het laatste half jaar 70%. FOSAG verwacht hiermee een reductie van het korte
ziekteverzuim en een hogere productiviteit in de bedrijfstak.
Verder is FOSAG content met de afspraak om het loon- en functiegebouw te moderniseren en
deze per 1 januari 2009 in te bedrijfstak in te voeren. De functie- en loonstructuur
houdt rekening met ontwikkelingen in de markt en zoekt afstemming met gelijke functies
bij aanpalende bedrijfstakken. Gekeken wordt naar de specifieke belangen van
glaszetbedrijven en metaalconserveringsbedrijven die concurrentie ondervinden van
aanverwante bedrijfstakken.
Daarnaast worden de jeugdlonen met bijna 6% verlaagd ter bevordering van de instroom. Door
de effecten van de overige bedrijfstak eigen regelingen wordt verder een reële
loonkostenverlaging van circa 0,25% bereikt. Helaas is op het punt van het afschaffen van
het achterhaalde vakantiebonnensysteem (nog) geen overeenkomst gesloten.
-------------
EINDE BERICHT
-------------
Noot redactie /