50-plus werknemers niet ambitieus
Or
mit bv
PERSBERICHT
Onderzoek: langer doorwerken leidt veelal tot ongemotiveerde werknemers
50-plus werknemers niet ambitieus
De Bilt, 20 juni 2006 - Oudere werknemers zijn weinig ambitieus en leergierig en zijn het
veelal niet waard om via opleidingen nog in te investeren. Zo denken veel managers over
hun werknemers die ouder zijn dan vijftig jaar. Dat blijkt uit de onderzoeksgegevens van
de ORMIT Carrière Barometer. Met deze houding wordt het moeilijk om de wens van de
politiek te realiseren om werknemers langer te laten doorwerken.
De Carrière Barometer is een kwartaalonderzoek van ORMIT naar ontwikkelingen op het
gebied van carrièreontwikkeling, competenties en leiderschap. ORMIT is specialist
op het gebied van management development. De Carrière Barometer is uitgevoerd door
Interview-NSS onder 402 leidinggevenden.
Uit het onderzoek blijkt dat indien er een ontslagronde of reorganisatie plaatsvindt, er
ten gunste van jonge medewerkers, drie op de tien oudere medewerkers ontslagen wordt.
Daarnaast is tweederde van de ondervraagde managers van mening dat je beter in jongere
medewerkers kunt investeren dan in 50-plussers. Hetty van Ee, algemeen directeur van
ORMIT: 'Het gaat om niets meer of minder dan de diepgewortelde 'logica' dat ouderen
minder nuttig zijn, die zal moeten veranderen. Om concurrerend te kunnen blijven en om de
kosten van de vergrijzing te kunnen dragen, zal de Nederlandse werknemer langer moeten
doorwerken. Bedrijven moeten hier ook in investeren, interesse tonen, jong en oud
constructief laten samenwerken en gewoon gebruik maken van de ervaring van ouderen.'
Daarnaast blijkt uit de onderzoekcijfers dat werknemers op dit moment gemiddeld tot hun
63e moeten werken, terwijl zij zelf het liefst tot hun 59e jaar blijven werken. Deze
ontwikkeling is in groot conflict met de ideeën van het kabinet om werknemers pas
met 67 jaar met pensioen te laten gaan.
Met de onderstaande bevindingen kunnen werknemers geprikkeld worden om op hoge leeftijd
langer door te werken:
Meer vrije dagen/vakantie 59%
Minder uren per week werken 58%
Een meer coachende/adviserende rol 45%
Meer mogelijkheden voor thuiswerk 42%
Salarisverhoging 41%
Flexibele werktijden 41%
Over ORMIT en de Carrière Barometer
ORMIT, opgericht in 1994, is een succesvolle dochter van het beursgenoteerde Ordina N.V.,
met vestigingen in Nederland en België. ORMIT is specialist op het vlak van
management development. Binnen de management development programma's van ORMIT worden
(toekomstige) managers uitgedaagd, gecoacht en ontwikkeld tot succesvolle managers.
De Carrière Barometer, is de gerenommeerde 'vinger aan de pols' voor iedereen die
bezig is met talentontwikkeling. Het onderzoek wordt sinds december 2005 vier keer per
jaar gehouden onder ruim vierhonderd leidinggevenden in Nederland op WO/HBO-niveau uit
het bedrijfsleven (onderverdeeld naar productie & industrie, handel & distributie
en dienstverlening & financiële instellingen), de not-for-profit sector en de
overheid. Het onderzoek wordt uitgevoerd door marktonderzoeksbureau Interview-NSS. Van de
ondervraagden is bekend hoeveel vestigingen en medewerkers zijn of haar organisatie heeft,
aan hoeveel medewerkers leiding wordt gegeven, het functietype en de functietaken. De
groep ondervraagden wordt online geënquêteerd en beschikt daarvoor over een
internetaansluiting. Gezien de samenstelling van de onderzochte groep mag het onderzoek
niet als representatief voor de Nederlandse bevolking worden gezien.
Downloaden rapport
Het rapport met deze onderzoeksresultaten van kunt u downloaden via:
www.carrierebarometer.nl
Noot voor redactie,