Overleg Atos Origin: consignatietoeslag
20-06-2006
Tijdens het laatste driepartijenoverleg (werkgever, bonden en
ondernemingsraad) zijn een aantal zaken besproken, waaronder een
nieuwe consignatietoeslag die op 1 augustus kan ingaan.
Tijdens het reguliere overleg hebben wij een aantal zaken besproken.
De algemene stand van zaken is dat het goed gaat. Er ontstaan dit jaar
maar liefst 1000 nieuwe banen bij Atos Origin en de werkgever doet
zijn best om gekwalificeerd personeel binnen te houden. Wat ons
betreft is dat laatste een belangrijk punt voor het komende CAO
overleg in het najaar, want het "binden en boeien" van werknemers kun
je op vele manieren doen.
Met betrekking tot de KPMG pensioenen wordt een werkgroep opgericht
waar de vakorganisaties in vertegenwoordigd zijn om dit punt nader uit
te werken. Voorts is het pensioenreglement aangepast aan de
wijzigingen van het laatste CAO akkoord.
Tijdens het overleg op 15 juni is ook een nieuwe consignatietoeslag
besproken die na een ronde van onderhandelen onze goedkeuring kon
krijgen. Hieronder zetten wij de regeling uiteen.
In plaats van een vaste vergoeding wordt de consignatietoeslag per 1
augustus a.s. gerelateerd aan het aantal daadwerkelijke uren dat een
medewerker geconsigneerd is geweest. Het bezwaar van onze kant is dat
mensen dan voor een paar uurtjes consigneert kunnen worden. Werkgever
doet een richtlijn uit naar de leidinggevenden dat dit niet de
bedoeling is. Wij evalueren de nieuwe regeling over een half jaar.
Mocht blijken dit in praktijk niet werkt dan eisen wij alsnog een
minimum aantal uren in de regeling.
De vergoeding is gebaseerd op het gemiddelde uurloon van Atos Origin.
De vergoeding wordt vastgesteld aan de hand van een staffel tegen het
uurloon behorend bij III85.
-Uren op maandag t/m vrijdag10% van uurloon salarisband III 85
-Uren op zaterdag 12,5% van uurloon salarisband III 85
-Uren op zon- en feestdagen 15% van uurloon salarisband III 85
Afgezet tegen de oude regeling betekent dit meestal een plus indien
werknemers maximaal geconsigneerd worden (wat in praktijk ook het
meeste voorkomt).
Gefaseerde afbouwregeling voor de duur van 3 maanden voor medewerkers
die langer dan 1 jaar consignatietoeslag hebben ontvangen.
Afbouw vindt plaats aan de hand van onderstaande staffel:
-Eerste maand 25%
-Tweede maand 50%
-Derde maand 75%
Indien iemand langer dan 10 jaar deze diensten draaide verdubbeld de
afbouw. Omdat onder de oude regeling geen afbouw bestond is deze
regeling een vooruitgang.
Omdat onder de huidige regeling er een koppeling was tussen de
opkomstvergoeding en de overwerkregeling leidde dit vaak tot een
ongelijke vergoeding van de opkomsturen tijdens consignatiediensten
tussen parttimers en fulltimers. Om die reden zal onder de nieuwe
regeling een vaste vergoeding voor opkomsturen gelden zonder koppeling
met de overwerkregeling De vergoeding is een vast percentage (50%) van
het uurloon.
CNV Dienstenbond wil eerst een half jaar bezien hoe de nieuwe regeling
uitpakt. Na een half jaar volgt dan de evaluatie waarbij gekeken wordt
of het in praktijk ook een betere regeling is. Wij zijn dan ook
benieuwd naar de ervaringen van onze leden die er mee te maken hebben.
Laat het ons dus de komende weten!
Het laatste punt dat wij met de werkgever hebben besproken is het
Sociaal Convenant. Hier wordt al uitvoerig aan gewerkt door de
ondernemingsraad. Wij zullen samen met de OR gaan kijken welke
elementen straks aan de onderhandelingstafel met CNV Dienstenbond
thuishoren omdat zij een arbeidsvoorwaardelijk karakter hebben en
welke onderwerpen (de beleidsmatige) echt bij de OR thuishoren. Wij
komen hier op terug!
Voor meer informatie of vragen over deze info kunt u contact opnemen
met uw bestuurder Bernard Jan de Groot 010-265111 of e-mail
B.degroot@cnvdibo.nl
Zijn al die nieuwe collegas al lid van CNV Dienstenbond? Overtuig uw
nieuwe collega van het nut van ons lidmaatschap.
Dienstenbond CNV