Ministerie van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid Directie
Communicatie
16 juni 2006
Nr. 06/087
Lonen in CAO`s stijgen in 2006 met 1,7 procent
De gemiddelde contractloonstijging in 2006 bedraagt 1,7 procent (op
jaarbasis). Verder hebben in de eerste helft van dit jaar 79 van de
114 onderzochte collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's) afspraken
over de levensloopregeling. Dit staat in de Voorjaarsrapportage
CAO-afspraken 2006 die door minister De Geus van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid naar de Tweede Kamer is gestuurd.
In de Voorjaarsrapportage CAO-afspraken 2006 wordt voor 2005 een beeld
gegeven van de afspraken in CAO's over onder andere
contractloonontwikkeling, de laagste lonen, de werkgeversbijdrage voor
levensloop en ziektekosten en loondoorbetaling bij ziekte en
arbeidsongeschiktheid. Ook wordt een voorlopig beeld geschetst van de
ontwikkelingen in 2006.
Uit 87 onderzochte CAO's komt naar voren dat de contractlonen in de
eerste helft van 2006 zijn gestegen met gemiddeld 1,7 procent (op
jaarbasis). Deze stijging wordt deels verklaard door afspraken van
werkgevers over een bijdrage aan de levensloop die sinds 1 januari
2006 bestaat. Zonder de werkgeversbijdrage ligt de loonstijging voor
2006 op 1,4 procent. Er is veel variatie in de loonontwikkeling; voor
ruim 40 procent van de werknemers stijgt het loon met meer dan twee
procent. In 2005 zijn de contractlonen op jaarbasis met gemiddeld 0,7
procent gestegen.
Uit de Voorjaarsrapportage komt verder naar voren dat in de eerste
helft van 2006 in 79 van de 114 CAO's (hier valt 70 procent van de
werknemers uit het onderzoek onder) afspraken zijn gemaakt over de
levensloopregeling. In 41 CAO's is een werkgeversbijdrage afgesproken
die varieert van 0,8 procent tot 3,8 procent. Van de 114 CAO's hebben
35 akkoorden afspraken over een werkgeversbijdrage aan de
ziektekostenpremie.
In 42 van de 109 onderzochte CAO's is afgesproken dat loonbetaling
tijdens de eerste twee ziektejaren zonder meer beperkt is tot 170
procent van het jaarloon. In een even groot aantal CAO's is het
doorbetalen van loon boven de 170% afhankelijk van de inzet van de
werkgever en werknemer om mee te werken aan reïntegratie. In 27 van de
109 CAO's is overeengekomen dat de loondoorbetaling meer dan 170
procent van het jaarloon is. Wel is in de meeste van deze CAO's
afgesproken dat tijdens de eerste zes maanden van de ziekte minder dan
100 procent van het loon wordt doorbetaald. Verder blijkt uit de
Voorjaarsrapportage dat in bijna alle 109 CAO's afspraken zijn gemaakt
over een aanvulling op het loon en/of uitkering van gedeeltelijk
arbeidsgeschikten.
In vrijwel alle CAO's zijn afspraken gemaakt over een bredere inzet
(employability) van het personeel. In 42 procent van de onderzochte
CAO's staan afspraken over werkgelegenheid en vrijwel alle CAO's
hebben afspraken over scholing. In 15 CAO's zijn afspraken gemaakt
over stageplaatsen en leerplaatsen voor jongeren.
---
De volgende Officiële publicatie(s) zijn gerelateerd aan
bovenstaande persbericht:
PDF publicatie Aanbiedingsbrief van minister De Geus bij de
Voorjaarsrapportage CAO-afspraken 2006
PDF publicatie Voorjaarsrapportage CAO-afspraken 2006
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid