FNV Bondgenoten: 400 stageplaatsen bij Getronics PinkRoccade
Fnv bondgenoten
FNV Bondgenoten: komende twee jaar 400 stageplaatsen bij Getronics PinkRoccade
In het principeakkoord dat FNV Bondgenoten heeft bereikt met Getronics PinkRoccade is
onder andere afgesproken dat gedurende de looptijd van de CAO in totaal 400 stageplaatsen
beschikbaar zijn. De CAO die ingaat op 1 januari 2006 heeft een looptijd van twee jaar. De
meesten van de 10.500 medewerkers ontvangen een loonsverhoging per 1 januari 2006 van 1,8%
en per 1 januari 2007 van 2%.
Vakbondsbestuurder Carla Kiburg: 'Ik ben heel blij met het bereikte principeakkoord. Voor
het eerst is er een gezamenlijke CAO die bovendien modern is en de medewerkers veel
keuzevrijheid geeft. Er waren nog twee CAO's uit de tijd dat het nog twee afzonderlijke
bedrijven waren en er bestonden veel uitzonderingen op de regels, die we zoveel mogelijk
hebben weggewerkt. Maar wel zodanig dat niemand er ten opzichte van de oude situatie op
achteruitgaat of tussen het wal en schip belandt.'
Zo ontvangen de medewerkers een persoonlijk budget van bruto 450 euro per jaar. Dit budget
kunnen zij aanwenden voor verschillende doeleinden als vakantiedagen, kinderopvang en
levensloop. De levensloopregeling biedt de mogelijkheid om een half jaar inclusief
vakantiedagen op te nemen. De werkgever betaalt ondertussen het werkgeversdeel van de
pensioenpremie gewoon door.
Als gevolg van de nieuw in te voeren beloningsstructuur komen medewerkers terecht in
andere loonschalen. Als blijkt dat een medewerker minder verdient dan de ondergrens van
de nieuwe loonschaal, dan wordt dit verschil binnen één jaar weggewerkt. In
het omgekeerde geval mag een medewerker eenmalig het verschil afkopen zodat hij/zij niet
meer dan 5% boven de nieuwe loonschaal uitkomt.
'Iedereen komt in aanmerking voor het nieuwe, flexibele beloningssysteem zonder dat het
ten koste gaat van het vaste deel van de beloning. Stapsgewijs groeien zij toe naar het
percentage flexibele beloning dat bij hun loonschaal of functie hoort. Het nieuwe
beloningssysteem met een beloningsmatrix waarin ook wordt beloond naar prestatie, geeft
jongeren die heel goed presteren en nog onderin de loonschaal zitten de kans grote
stappen te maken', aldus Kiburg.