Onderhandelingsresultaat CAO PBO
15-06-2006
Na moeizame onderhandelingen zijn wij tot een onderhandelingsresultaat
gekomen voor een CAO voor 2006. Meer zat er niet in, maar een aantal
verslechteringsvoorstellen van de werkgevers is van de baan en daarom
geven wij u een positief stemadvies. Wij vragen u te reageren vóór 24
juni a.s., want als lid heeft u het laatste woord. Hieronder de
hoofdlijnen. De volledige tekst van het resultaat treft u aan als
bijlage in deze info.
Looptijd
1 januari 2006 t/m 31 december 2006.
Loonontwikkeling
Afgesproken is dat de salarissen en salarisschalen per 1 april 2006
worden verhoogd met 1,65%. De werkgevers begonnen met een veel lager
bod. Voor CNV Dienstenbond is het wat mager, maar wel verdedigbaar. Om
die reden spreken wij van een "resultaat" en niet van een
"principeakkoord".
Wachtgeldregeling
De werkgevers wilden de wachtgeldregeling ter discussie stellen. Dit
voorstel is van baan.
Gelijke behandeling
Er komt een vervolg op de werkgroep die de CAO heeft getoetst op de
wet gelijke behandeling. CNV Dienstenbond zal deelnemen aan deze
werkgroep en de voorstellen van de vorige werkgroep in een breder
perspectief plaatsen: wordt de soep wel zo heet gegeten als de vorige
werkgroep heeft aangegeven? (en veel bepalingen, zoals de ouderendagen
en het onderscheid tussen wachtgeldregeling en uitkering bij ontslag,
leeftijdsdiscriminatie zouden opleveren en dus herschreven zouden
moeten worden).
Ook vinden wij dat de nieuwe werkgroep goed moet kijken wat er in de
rest van land aan CAO tafels wordt afgesproken op dit gebied. De PBO
hoeft wat ons betreft niet het braafste jongetje van de klas te worden
als het om deze wet gaat en u daar de dupe van zou worden.
Pensioenopbouw tijdens arbeidsongeschiktheid
In afwachting van de inhoud van de AMvB waarmee formeel wordt
toegestaan dat tijdens het eerste en tweede ziektejaar de
pensioenopbouw op het (hogere) niveau van voor intreding van de
arbeidsongeschiktheid wordt voortgezet, hebben partijen afgesproken
voor 2006 de pensioenopbouw op het hogere niveau te laten
plaatsvinden.
Premie WAO-hiaat
Partijen hebben afgesproken dat het PSB-bestuur wordt verzocht de
premies voor de WAO-hiaatverzekering die niet verschuldigd zijn, te
laten terugvloeien naar de werknemers die deze hebben betaald.
WIA
CAO-partijen hebben eerder besloten om met ingang van 1 januari 2006
werknemers die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn (zgn.
IVA-ers) een arbeidsongeschiktheids-pensioen toe te kennen onder de
huidige voorwaarden (premievrijstelling) waarbij het inkomen
(wettelijke IVA-uitkering verhoogd met arbeidsongeschiktheidspensioen)
uitkomt op 80% van het loon.
Inmiddels heeft de Werkgroep WIA ook een voorstel gedaan, dat door
CAO-partijen is overgenomen, voor werknemers die op 1 januari 2006
gedeeltelijk (niet duurzaam) arbeidsongeschikt zijn. Kort weergegeven
houdt dit voorstel in dat de werkgever aan de WGA-er een
loonaanvulling verstrekt. De loonaanvulling en de WGA-uitkering
bedragen gedurende de zgn. loongerelateerde periode tezamen 80% van
het verschil tussen het 'oude' en het 'nieuwe' loon'
Ziektekostenvergoeding: evaluatie
In aanvulling op de afspraak om het werkgeversbudget ziektekosten van
2005 ook in 2006 weer aan te wenden voor ziektekostenverzekeringen
zijn partijen overeengekomen om deze tijdelijke protocolafspraak als
structurele protocolafspraak in de CAO op te nemen, hetgeen inhoudt
dat overleg over vergoeding van ziektekosten in het vervolg binnen de
instellingen zelf dient plaats te vinden. In het najaar van 2006 zal
door de secretaris worden geïnventariseerd of binnen alle instellingen
tussen werkgever en OR/PVT afspraken zijn gemaakt over vergoeding van
ziektekosten in 2006 en over volgende jaren.
De excessieve ziektekosten vervallen omdat deze risico's onder het
nieuwe stelsel te verzekeren zijn en nauwelijks gebruik werd gemaakt
van deze regeling.
Dienstenbond CNV