ABVAKABO FNV: 'Jonge ouderen' te snel te oud
Abvakabo fnv
ABVAKABO FNV is blij dat het Sociaal en Cultureel Planbureau SCP de problemen van 150.000
'jonge ouderen' door goed onderzoek inzichtelijk maakt. De vakbond signaleert al jaren
dat veel ouderen tussen de 55 en 65 jaar in de problemen komen. Vooral de groepen met
gezondheidsklachten. Sectorbestuurder Marta Rotgers: 'Dit kabinet heeft de sociale
zekerheid verminderd. Als je dat doet, moet je zorgen dat je de werkkansen verbetert. Dat
gebeurt nu niet, zeker niet voor deze groep.'
'Wij moeten met z'n allen zorgen dat de oudere werknemers de waardering krijgen die ze
verdienen', vindt Rotgers: 'Juist de 55-plussers zijn veelal mensen die graag willen
werken. Deels vanwege de maatschappelijke rol. Deels vanwege het financiële gat dat
dreigt als je op die leeftijd zonder baan komt te zitten. Nu is die waardering te gering.
Bij reorganisaties wordt vaak als eerste naar ouderen gekeken, in hun scholing wordt
nauwelijks geïnvesteerd, reïntegratiemogelijkheden ontbreken en bij
sollicitaties staan ouderen achteraan in de rij.'
In een advies van de Raad voor het Overheidspersoneelsbeleid 'Vluchten kan niet meer'
hebben sociale partners bij de overheid aangegeven dat de mentaliteit moet veranderen als
het gaat om oudere werknemers. Dat begint bij bewustwording, maar vooral ook bij het
blijven investeren in oudere werknemers. Functieroulatie, taakverlichting, demotie met
behoud van inkomen zijn veel te weinig gebruikte instrumenten. Het betekent echter ook
dat werkgevers hun aannamebeleid drastisch moeten veranderen. Het zou goed zijn als de
overheid daarmee als werkgever het goede voorbeeld zou geven.
Het roer moet om, daarover zijn vakbonden en werkgeversorganisaties het eens. De
noodzakelijke instrumenten zijn zo langzamerhand bekend. Maar de mentaliteit van
werkgevers, de cultuur in de werkorganisaties, is nog steeds gericht op jongere
werknemers. Rotgers: 'Dat is jammer want oude en jonge werknemers kunnen veel van elkaar
leren en beide groepen zijn onmisbaar in het arbeidsproces. Kortom, werkgevers moeten
oudere werknemers gaan waarderen en bereid zijn in hen te investeren Dan verandert er pas
echt wat.'
---
Wilt u meer weten over ABVAKABO FNV, kijk op www.abvakabofnv.nl of neem contact op met:
Ubbo Dijk, voorlichter, (06) 209 56 821
Marta Rotgers, bestuurder (06) 22 43 30 17
ABVAKABO FNV is de grootste vakbond in de publieke sector. De ruim 360.000 leden werken en
werkten in de zorg- en welzijnssector, de (geprivatiseerde) overheid, de onderwijs- en
onderzoekssector en bij de sociale werkvoorziening of in het kader van de gesubsidieerde
arbeid.