Succes in bestrijding jongerenwerkloosheid
Borea
PERSBERICHT Juni 2006
Succes in bestrijding jongerenwerkloosheid
Plaatsingspercentage van 86,5%
De gemeente Smallingerland besloot alle pijlen op haar werkloze jongeren te richten en
ontwikkelde met ReWork Reïntegratie & Outplacement een experimenteel
reïntegratieproject om haar jongste cliënten van de zijlijn te krijgen. Samen
voerden ze van 2003 tot 2005 de eerste projecten voor deze doelgroep uit. Als
één van de eerste gemeenten in Friesland deed ze dit door middel van het
'Work First'-principe. Jongeren werden bij de aanvraag van een uitkering direct 'in hun
nekvel' gegrepen en begeleid naar werk of de schoolbanken. Met succes: 86,5% van de
jongeren die het traject afrondden stroomde uit de uitkering. In totaal startten 157
jongeren met een traject. 91 van hen vonden een reguliere baan, 44 startten met een
opleiding.
Creatieve aanpak
Door de financiële druk van de WWB kiezen veel gemeenten één aanpak
voor een grote groep cliënten. Hiermee wordt op korte termijn wel resultaat geboekt,
maar de kans dat cliënten via de draaideur weer terugkomen is heel groot. Voor
subgroepen bereik je met maatwerk op lange termijn veel betere resultaten. Jongeren zijn
een goed voorbeeld van zo'n groep. Zij hebben volop mogelijkheden, maar weten zelf vaak
niet wat ze willen en kunnen. De gemeente Smallingerland besloot een creatieve aanpak
voor haar werkloze jongeren te kiezen. Ze koos ervoor de doelgroep middels intensieve
begeleiding fit te houden voor de arbeidsmarkt en flink te investeren in scholing.
Fit houden voor de arbeidsmarkt
Jongeren die zich bij de gemeente Smallingerland voor een uitkering meldden, werden direct
doorverwezen naar ReWork. Door de razendsnelle doorverwijzing kwamen cliënten geen
moment thuis te zitten. Zodra ze bij ReWork instroomden, startten de jongeren op een
externe werkervaringplek die aansloot op hun ervaring en competenties. Door het 'Work
First'-principe te hanteren werd voorkomen dat de cliënten onnodig lang van de
arbeidsmarkt werden gehouden. De jongeren deden werkervaring op, kwamen in het
arbeidsritme en hadden kans dat hun werkervaringplek omgezet zou worden in een duurzame
arbeidsplaats. Parallel daaraan werden trainingen gevolgd, zoals een
sollicitatietraining. Als dat nodig was werden ook schulhulpsaneringstrajecten en
diagnostische instrumenten ingezet. Zodra bekend was wat de jongere wilde en kon gingen
ReWork-consulenten samen met de jongeren op zoek naar geschikte scholing of een baan. Op
deze wijze werd de doelgroep fit gehouden voor de arbeidsmarkt.
Scholing
Jongeren hebben het meeste baat hebben bij goede startkwalificaties. Je voorkomt hiermee
draaideurcliënten. Bovendien zal ongeschoold steeds vaker naar lage lonenlanden
worden overgeheveld. Hierdoor zal beroepsgerichte scholing belangrijker worden bij het
vinden van een baan. Het is dus in maatschappelijk belang om te investeren in de
beroepsbevolking. Binnen het jongerenproject koos de gemeente Smallingerland ervoor om
het starten met reguliere scholing als plaatsing te zien. Als jongeren drop-outs worden
zijn ze vaak moeilijk terug te leiden naar school. Binnen het project startte
uiteindelijk 20% van de jongeren weer met een opleiding. Dat is uniek. Ook aan de
jongeren die niet terug konden of wilden naar het reguliere onderwijs werd gedacht. Zij
konden een kortdurende beroepsopleiding volgen.
Flexibiliteit en creativiteit
Als reïntegratiepartners is het van belang binnen de kaders flexibel en creatief te
opereren. Nog veel te vaak wordt er gedacht in termen van 'opdrachtgever-opdrachtnemer'
en worden contractuele afspraken star nageleefd. Binnen het project werden van contract-
tot uitvoeringsniveau successen behaald door af en toe buiten de standaardprocedures te
stappen en met elkaar mee te denken. De intensieve samenwerking tussen klantmanagers van
de gemeente en consulenten van ReWork was een belangrijke factor in het succes van het
project. Als de samenwerking goed is en je dezelfde visie deelt, draag je dat uit naar je
cliënten. Smallingerland en ReWork blijven ook in vervolgprojecten maximale inzet
plegen om de jongeren van de zijlijn te krijgen.
Meer informatie en kunt u verkrijgen via ReWork Reïntegratie & Outplacement,
Marlies Pragt, afdeling PR & Communicatie:
040 - 295 47 16 / communicatie@rework.nl.