De Unie
15/06/2006
De Unie: arbeidsparticipatie vergroten en pensioengerechtigde leeftijd
stapsgewijs verhogen
Embargo tot 15 juni 2006, 15.30 uur
Culemborg, 15 juni 2006 â De pensioengerechtigde leeftijd kan
geleidelijk omhoog naar respectievelijk 67 en 68 jaar als de kosten
van vergrijzing te hoog oplopen. Hiermee kiest de voorzitter van
Vakbond De Unie, Jacques Teuwen, voor een oplossing waarbij meer
maatwerk wordt geboden aan individuen of sectoren. Dit stelt Teuwen
vandaag bij de presentatie van het manifest voor middengroepen tijdens
het Congres Slimbewegen van De Unie in Culemborg. Langer doorwerken is
volgens Teuwen het antwoord op dramatische inkomensdalingen voor
gepensioneerden als gevolg van de PvdA-voorstellen de AOW te
fiscaliseren en het debat over het afschaffen van de
hypotheekrente-aftrek.
Beter is het de arbeidsparticipatie onder de beroepsbevolking te
vergroten door verkleining van de wig op arbeid en het voeren van een
leeftijdsbewust personeelsbeleid en gezond werkklimaat in bedrijven.
Hiermee wordt de netto-nivellering van de overheid een halt
toegeroepen en kunnen oudere werknemers op vitale wijze langer aan het
werk blijven, aldus De Unie-voorzitter. De kosten van vergrijzing
hoeven dan geen probleem te vormen. Indien nodig kan een geleidelijke
verhoging van de pensioenleeftijd met een overgangstijd van enige
tientallen jaren worden gekozen. Dit sluit ook beter aan bij de
ontwikkelingen in de ons omringende EU-lidstaten. Duitsland en
Engeland bijvoorbeeld trekken de pensioengerechtigde leeftijd op naar
respectievelijk 67 en 68 jaar
De voorstellen van De Unie sluiten bovendien beter aan bij de nieuwe
sterk geïndividualiseerde sociaal-economische verhoudingen die vragen
om oplossingen en tools om werknemers te helpen innoveren. Dat gaat
verder dan alleen het regelen van âhoe belangrijk ook- een cao. Op dit
moment worden veel innovatieve processen voortijdig in de kiem
gesmoord. Dat vraagt volgens Teuwen om oplossingen voor de individuele
wensen en behoeften bij het organiseren van carrière, werk, inkomen
en manier van leven. Jonge mensen, de internetgeneratie, betreden de
arbeidsmarkt. De Unie presenteert daarom een drietal initiatieven om
de kenniswerker op de werkvloer praktische instrumenten aan te reiken
om zelf goed in te spelen op het âcollectiefâ individualisme.
Allereerst is er de internetvakbond www.internetvakbond.nl ; een
laagdrempelig initiatief om vooral medewerkers met o.a. flexibele
arbeidscontracten beter te faciliteren in onderhandelingen met de
eigen werkgever.
Tijdens het driedaagse congres wordt daarnaast de website
www.ruziemetdebaas.nl gepresenteerd. Hierop kunnen medewerkers die een
conflict op de werkvloer hebben hun problemen kenbaar maken en
oplossingen vinden. Elk jaar melden zich in Nederland ruim 90.000
mensen ziek wegens een conflict op de arbeidsmarkt.
Via de eigentijdse kennisbank www.innoverendoejezelf.nl krijgen
mondige werknemers snel een soort röntgenfoto van waar zich frequent
problemen manifesteren in hun eigen arbeidsorganisatie,
gecomplementeerde met een uitdagende checklist van geslaagde en
mislukte innovaties.