Onderhandelingsresultaat CAO Boek- en Kantoorvakhandel
08-06-2006
Na de eerste onderhandelingsronde, waarna u geïnformeerd bent door CNV
Dienstenbond, heeft op 12 mei jongstleden de tweede ronde
CAO-onderhandelingen plaatsgevonden. Tijdens deze onderhandelingen
stond voor de werkgevers flexibilisering van arbeidsuren centraal. Dit
was voor werknemerszijde bespreekbaar, mits werknemers er niet
financieel op achteruit zouden gaan. Met werkgevers is afgesproken om
tijdens de looptijd van de komende CAO nader te studeren hoe deze vorm
gegeven kan gaan worden. Het doel is om dan tot een CAO te komen die
eigentijds, goed leesbaar, flexibel en praktisch hanteerbaar is. Een
heel belangrijke voorwaarde om mee te denken is budgettaire
neutraliteit voor werknemers.
Graag belichten wij de belangrijkste afspraken van het
onderhandelingsresultaat. Het volledige onderhandelingsresultaat is
als bijlage naar de leden toegestuurd.
Looptijd
De CAO voor de Boekhandel 2006-2008 en de CAO voor de Kantoorvakhandel
2006-2008 kennen een looptijd van 1 januari 2006 tot en met 31 maart
2008.
Lonen*
De salarissen en salarisschalen zullen:
* per 1 september 2006 worden verhoogd met 0,5%;
* per 1 januari 2007 met 1%;
* per 1 september 2007 met 0,5%;
* per 1 januari 2008 met 1%.
* In groep A zal tot en met de 23-jarige leeftijd het minimum
(jeugd)loon gelden.
Ten aanzien van werknemers van werkgevers als bedoeld in artikel 1.a.2
van de CAO voor de Kantoorvakhandel zullen bedoelde verhogingen
slechts worden toegepast over salarissen tot een bedrag van 33.000,00
(inbegrepen 8% vakantiebijslag) bruto per jaar.
Eenmalige uitkering 2006
Ter gelegenheid van de salarisbetaling over de maand september 2006
zal aan werknemers een eenmalige bruto uitkering worden voldaan ter
grootte van 0,5% over het verdiende bruto basissalaris over de periode
1 januari 2006 tot en met 31 augustus 2006, gedeeld door de factor 8
en vermenigvuldigd met de factor 12. De maximale eenmalige uitkering
bedraagt evenwel 165,00 bruto (0,5% van 33.000,00 bruto).
Branche-RI&E
Op initiatief van werkgevers is een digitale branche-RI&E ontwikkeld,
welke thans onderwerp van overleg is tussen partijen. Zodra deze
zodanig is vormgegeven dat bedoelde RI&E de goedkeuring heeft van de
door/namens FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond ingeschakelde
deskundige, zal de branche-RI&E een plaats in de CAO zal krijgen als
zijnde de branche-RI&E die de goedkeuring/instemming heeft van de bij
de CAO betrokken vakbonden.
Verhuisregeling
Met ingang van 1 juli 2006 wordt de buitengewoon verlofregeling
uitgebreid met een verhuisregeling, inhoudende dat, in geval van
verhuizing, voor de dag van verhuizing recht op buitengewoon verlof
bestaat, doch maximaal 1 dag per kalenderjaar.
Gewijzigde c.q. vervallen wetgeving
Als gevolg van gewijzigde c.q. vervallen wet- en regelgeving zijn
partijen gekomen tot een aangepaste/geactualiseerde redactie van een
aantal CAO-artikelen, dan wel is een alternatief geïntroduceerd t.o.v.
de CAO 2004-2005. Gezien de ontwikkelingen in beide branches en de
mogelijkheden om als werknemers mee te beslissen over de inrichting
van één toekomstige CAO zijn wij van mening dat er voldoende basis is
om van een onderhandelingsresultaat te spreken. Dit leggen wij dan ook
ter stemming aan u voor.
Via e-mail kunt u tot uiterlijk 15 juni 2006 uw stem uitbrengen.
Voor vragen of opmerkingen kunt u terecht bij uw bestuurder Richard
Leloux,
telnr. 023 56 51 052 of r.leloux@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV