Dienstenbond CNV

Uitvaartwerkgevers op een ramkoers
08-06-2006

Onderhandelingen door werkgevers gestaakt

Eind vorige week was er de tweede onderhandelingsronde over de CAO voor de Uitvaart. In de eerste ronde hebben we wederzijdse standpunten uitgewisseld. In de tweede ronde zijn de echte onderhandelingen gestart. Door de halsstarrige houding van de werkgevers zijn de onderhandelingen al snel vastgelopen.

Volstrekte flexibilisering van de arbeidstijden Alvorens andere onderwerpen te behandelen willen de werkgevers vooraf volstrekte overeenstemming met CNV Dienstenbond over een drastische flexibilisering van de arbeidstijd. Reden is dat volgens de werkgevers het werkaanbod geheel onvoorspelbaar is geworden. Ze willen toe naar een zogeheten jaarurennorm. Een jaarurennorm is niet meer en niet minder dan de wekelijkse arbeidsduur van 40 uur vermenigvuldigd met de 52 weken van het jaar. Die som levert bruto 2080 uur op. Werkgevers willen het recht krijgen om mensen die jaaruren te laten draaien naar het hen goeddunkt. Bij veel werk willen ze u op laten draven en bij weinig werk eisen ze het recht u naar huis te mogen sturen. Dat betekent dat ze volledige zeggenschap krijgen over het arbeidspatroon van hun werknemers. Als werkgevers hun zin krijgen wordt de klok een volle eeuw teruggedraaid. Het is overigens niet een wens van alleen de kleine werkgevers. Alle werkgevers in de Uitvaart klein, middelgroot en groot eisen die vrijheid op.

Consequenties van dit alles
U heeft nu nog een arbeidsovereenkomst met wekelijks overeengekomen uren. Wat de werkgevers willen is dat de reguliere arbeidsovereenkomsten feitelijk worden omgezet in een soort oproepcontracten. De zeggenschap over uw eigen tijd wordt hiermee drastisch ingeperkt. Krijgen werkgevers hun zin dan moet u maar afwachten wanneer u aan het werk moet. Krijgen ze hun zin dan plaatsen ze de bedrijfstak waar u werkt in de achterbuurt van sociaal-economisch Nederland.

Tegenvoorstel
Om uit de impasse te komen heeft CNV Dienstenbond voorgesteld om in een werkgroep een oplossing te zoeken die recht doet aan de positie van de werknemers en soelaas kan bieden voor de door werkgevers gesignaleerde problemen. Die handreiking werd door de werkgevers zonder verder overleg van tafel geveegd.

Reacties uit het land
Naar aanleiding van berichten in de krant hebben heel wat leden al contact met ons opgenomen. De Uitvaart is een rustige en beschaafde bedrijfstak waar niet snel harde woorden vallen. Dat was in de telefoongesprekken echter wel anders. De reacties van de leden tot nu toe liegen er niet om.

Hoe nu verder
De kaderleden van de vakgroep Uitvaart komen één dezer dagen voor spoedberaad bijeen om zich te beraden op de ontstane situatie en op een passende reactie richting werkgevers. Zodra daar meer over bekend is laten we u dat weten.

Al staan de vakanties voor de deur, we zullen de komende tijd in ieder geval door het land ledenvergaderingen beleggen.

Wie gaat het aan?
Wat de werkgevers eisen gaat iedere werknemer in de Uitvaartbranche aan. Als we de werkgevers niet weten te stuiten dan zal werken in de uitvaart in de toekomst een stuk minder plezierig zijn. Daarom is het van het grootste belang dat werknemers de rijen sluiten en zich organiseren bij dé vakbeweging binnen de uitvaart: CNV Dienstenbond. Wij kennen de wereld van de uitvaart, we spreken uw taal en behartigen tot het uiterste uw belangen. Laat deze info lezen aan uw niet-georganiseerde collega en wijs hem of haar op de noodzaak zich te organiseren.

Voor informatie en/of opmerkingen:
Steffe Bak
Bestuurder

s.bak@cnvdibo.nl

035 - 6460580