Ouderen niet in beeld bij ondernemingsraden en management
Grijswerkt
Prominenten en Regiegroep GrijsWerkt bellen voorzitters van ondernemingsraden
Ouderen niet in beeld bij ondernemingsraden en management
Op 7 juni organiseerde de Regiegroep GrijsWerkt een actie met als specifieke doelgroep
ondernemingsraden. Ed Nijpels, Henk van Hoof, Loek Hermans, Jan van Zijl, Jan Slagter,
Bertha Verhoeven, Bernard Wientjes, Ben Pauw, Wouter Vlasblom en Kees van der Waaij
belden samen 150 voorzitters van Ondernemingsraden. Het werd duidelijk dat voorzitters
van ondernemingsraden leeftijdsbewust beleid en aandacht voor oudere werknemers
belangrijk vinden, maar het nog niet echt een gespreksonderwerp op de OR-agenda is. Als
dit wel het geval is, dan is het moeilijk het onderwerp bespreekbaar te houden of om er
vervolgens ook concreets iets mee te doen. Ook het gesprek met het managent over dit
thema is vaak moeizaam. Het telefoontje van de zeer betrokken bekende bellers werd zeer
gewaardeerd door de ondernemingsraden. Jan van Zijl (lid regiegroep GrijsWerkt en
voorzitter Raad voor Werk en Inkomen) maakte tijdens zijn gesprek zelfs een concrete
afspraak met een OR-voorzitter voor een persoonlijk bezoek.
De Regiegroep spoorde met deze actie juist de ondernemingsraad aan het onderwerp leeftijd
en
leeftijdsbewustbeleid op de agenda te zetten. De ondernemingsraad staat in het hart van de
onderneming en kan dus als geen ander onderwerpen die extra aandacht verdienen op de
agenda zetten.
Er bleek een groot verschil tussen grote en kleinere ondernemingen. Bij de grotere
ondernemingen is leeftijdsbewust beleid al iets vaker een onderwerp van gesprek tussen
ondernemingsraad en management dan bij kleinere. Bij kleinere ondernemingen is ook de
urgentie van het onderwerp nog niet altijd zo duidelijk: 'Wij hebben 100 medewerkers en
elk jaar is er een verloop van 2 personen. We hebben geen problemen vacatures in te
vullen en onze gemiddelde leeftijd is laag', aldus een OR-voorzitter. Tijdens het
telefoongesprek raakte hij ervan overtuigd dat het ook voor zijn organisatie belangrijk
is om zich bezig te houden met een ouder wordend personeelsbestand.
Andere OR-voorzitters waren al wel overtuigd van het belang van het onderwerp. 'Ruim 60%
van ons personeelsbestand is 50+ en verricht zware fysieke arbeid. Juist de ouderen in de
organisatie beheren ons vakmanschap. Daar moeten we dus echt meer mee doen, maar het is
lastig om dit op de agenda te houden.'
Het management haalt het onderwerp ook nog regelmatig van de urgentielijst af, zo bleek
uit weer andere reacties, 'We voelen ons wel eens onkundig om door te zetten op dit
onderwerp. Er ontbreekt ons dan de juiste informatie en vaardigheden om het onderwerp ook
echt op de agenda te houden.', aldus een OR-voorzitter.
9.000 Ondernemingsraden kregen voorafgaand de OR Gespreksagenda Leeftijd toegezonden. Deze
gespreksagenda (zie ook www.senior-power.nl) is ontwikkeld door de Raad voor Werk en
Inkomen (RWI) samen met de Regiegroep GrijsWerkt. Het is een beknopte vragenlijst; een
leidraad voor het overleg tussen management en ondernemingsraad. In de vragenlijst komen
onderwerpen aan de orde als de consequenties van de vergrijzing voor het
personeelsbestand, wat is bekend over de gezondheid en inzetbaarheid van medewerkers en
welke maatregelen kunnen worden genomen om de inzetbaarheid van (oudere) werknemers te
verbeteren. De gespreksagenda is positief ontvangen, het wordt gezien als een leidraad
voor een professioneel gesprek met hun management.
De OR-belactie vond plaats in Den Haag, in het Museum voor Communicatie van 10.00 tot
12.00 uur. De aanwezige bellers waren: staatssecretaris H.A.L.Van Hoof (Min SZW), Dhr. L.
Hermans (MKB Nederland), Dhr. B. Wientjes (VNO-NCW), Dhr. W. Vlasblom (Siemens Nederland),
Dhr. J. Slagter (Vz/oprichter omroep MAX), mw H.C.W. Verhoeven-van Lierop Vz. raad van
bestuur Kon.Metaalunie, Dhr. Van der Waaij (Directievoorzitter Unilever Ned. Holdings).
Verder bellen ook leden van de regiegroep GrijsWerkt mee: voorzitter Dhr. E.H.T.M.
Nijpels (tevens commissaris van de Koningin in Fryslan), dhr. J.van Zijl (tevens
voorzitter Raad voor Werk en Inkomen) en Dhr. B. Pauw (tevens directeur van
communicatiebureau Pauw Sanders Zeilstra Van Spaendonck).
De Regiegroep GrijsWerkt is door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in
het leven geroepen om de cultuuromslag te bevorderen die nodig is om langer doorwerken
voor iedereen, dus ook voor oudere medewerkers weer de gewoonste zaak te laten zijn.
Noot voor de redactie