Nederlandse Vereniging van Journalisten
Principe-akkoord ANP goedgekeurd
2 jun 2006
Geachte leden,
Hierbij laten we weten dat een ruime meerderheid van de leden heeft
ingestemd met het principeakkoord CAO ANP 2006.
Bijgaand treffen jullie het nu definitieve akkoord aan.
Met vriendelijke groet,
namens algemeen secretaris Thomas Bruning,
Ingrid Willemsen
secretariaat
NVJ
PRINCIPE AKKOORD ANP - NVJ INZAKE CAO 2006
1. Looptijd. 1 jaar.
2. Salarisverhoging. 1,5% per 1 januari 2006.
3. Winstdeling. 1%, uit te keren in april 2007 na vaststelling
jaarcijfers 2006. De winstdeling is afhankelijk van twee parameters:
a. realisatie winst conform budget; b. contracten dagbladen na 1
januari 2007 op niveau 2006. Elke parameter levert voor zich bij
realisatie een uitkering van 0,5% van het jaarsalaris op. Tijdens het
CAO-overleg 2007 zal een structurele winstdelingsregeling onderwerp
van bespreking zijn.
4. Pensioen. ANP compenseert de gestegen pensioenkosten van EUR 30 per
maand in een speciale toeslag. Deze toeslag wordt alleen verstrekt aan
medewerkers die op 1 januari 2006 in dienst waren. Aan parttimers
wordt de toeslag pro rata toegekend.
5. Ziektekosten. ANP komt medewerkers tegemoet in de gestegen premies
voor ziektekosten met een toeslag van EUR 15 per maand. De speciale
toeslagen van de punten 4. en 5. vervallen als het kabinet besluit tot
compenserende maatregelen voor deze specifieke onderdelen van een
dergelijke omvang.
6. WGA-hiaat. ANP sluit een verzekering af, waardoor alle medewerkers
verzekerd zijn voor het WGA-hiaat.
7. Inconveniëntie. De toeslag voor nachtdiensten wordt verdubbeld
naar: 2n voor 5 nachten in acht weken. Artikel 20, lid 3, wordt in
deze zin gewijzigd. Indien herberekening van de vaste toeslag van een
redactie tot verlaging van de huidige toeslag leidt, vindt de afbouw
plaats met 0,5% procentpunt per 6 maanden.
8. Leeftijdsbewust personeelsbeleid. Als gevolg van latere
pensionering is het van belang dat oudere werknemers tot op hogere
leeftijd dan tot nu toe het geval was goed blijven functioneren.
Bouwstenen voor een dergelijk beleid zijn: a. functiemobiliteit; b.
opleidingsbeleid, waar oudere werknemers nadrukkelijk in betrokken
zullen worden; c. open staan voor aanpassing van functies voor oudere
medewerkers die kampen met medische beperkingen. In de loop van 2006
zal ANP deze aspecten van leeftijdsbewust personeelsbeleid verder
uitwerken en bespreken met de Ondernemingsraad. In het volgende
Cao-overleg zal verslag worden uitgebracht aan Cao-partijen over de
vorderingen op dit onderwerp.