Loonstijging voor uitzendkrachten
01-06-2006
Uitzendkrachten die werken volgens de ABU CAO voor uitzendkrachten
gaan er per maandag 3 juli 1,37% op vooruit. Dit is de uitkomst van de
rekenmethode zoals die vorig jaar is overeengekomen.
In het principe-akkoord dat vorig jaar aan u is voorgelegd, hebben CNV
Dienstenbond en uitzendbureaus afgesproken dat vanaf 2006 een systeem
van automatische loonsverhoging van kracht is.
Hoe werkt het?
De loonsverhoging wordt berekend aan de hand van de loonstijgingen van
30 CAOs in Nederland. Onder deze 30 CAOs vallen meer dan 2 miljoen
werknemers in Nederland. Bovendien zijn deze CAOs een afspiegeling van
de sectoren waarin uitzendkrachten met name werken. Het gaat dan
bijvoorbeeld om de CAOs voor personeel in de Thuiszorg, Metaal en
technische bedrijfstakken, CAO Rijksoverheid, CAO Ziekenhuizen, CAO
Grootwinkelbedrijven in Levensmiddelen. Aan de hand van de
verschillende loonstijgingen in deze CAOs wordt de loonstijging voor
uitzendkrachten berekend. Voor het jaar 2006 komt de rekensom uit op
1,37%.
Wie krijgt het?
Deze afspraak tussen CNV Dienstenbond en de uitzendbureaus geldt voor
de uitzendkrachten die vallen onder de ABU CAO voor uitzendkrachten.
Deze CAO is algemeen verbindend verklaard. Deze verandering in de CAO
geldt daarmee, grofweg, voor alle uitzendbureaus in Nederland, behalve
de uitzendbureaus die aangesloten zijn bij de NBBU.
De verhoging van 1,37% geldt voor zowel de schalen en salarissen
(normtabel en feitelijk betaalde bruto uursalarissen).
Is de ABU CAO voor uitzendkrachten van toepassing dan is het alsnog
even opletten. Voor iedereen die wordt betaald volgens het loon van de
inlener gelden de loonstijgingen zoals die in de CAO van de inlener
zijn opgenomen. Het loon van de inlener is in ieder geval verplicht
van toepassing als 26 weken of langer via het uitzendbureau bij
dezelfde inlener is gewerkt. De spelregels over het loon van de
inlener staan in de ABU CAO voor uitzendkrachten onder artikel 22 lid
5. Wordt er volgens het loon van de inlener betaald dan kan de
loonstijging op een ander moment vallen en afwijken van de 1,37%.
Gaat er nog meer veranderen?
Al minimaal anderhalf jaar wordt er gewerkt aan een verbeterde
pensioenregeling voor met name langdurige uitzendkrachten. Eerst door
gezamenlijke studies en nu via onderhandelingen. Deze onderhandelingen
gaan niet alleen langzaam maar er is ook amper uitzicht op resultaat.
De inzet van CNV Dienstenbond op een goede pensioenregeling, met alle
elementen die daarbij horen, levert een prijskaartje op die
uitzendbureaus niet willen betalen. Tegelijkertijd kijkt de fiscus
mee. De regeling zoals we die nu nog kennen past niet binnen de regels
zoals de fiscus die heeft bepaald. Ideaal is natuurlijk dat we er
samen met de uitzendbureaus uitkomen en op tijd een nieuwe
pensioenregeling aan u kunnen presenteren. Of dit op korte termijn
lukt, is zeer de vraag. De komenden weken worden spannend. We houden u
op de hoogte. Mocht het alsnog lukken om in overleg tot een oplossing
te komen, dan leggen we het resultaat uiteraard u voor ter
beoordeling.
Informatie
Meer weten naar aanleiding van deze Info? Neem voor vragen of reacties
contact op met de onderhandelaar namens CNV Dienstenbond, Harry
Gerding, via telefoonnummer 023-5670686 of e-mail h.gerding@cnvdibo.nl
Tenslotte
Verspreiden of kopiëren van deze tekst is prima. Collegas die nog geen
lid zijn kunnen vrijblijvend een informatiepakket opvragen via
telefoonnummer 023-5651052. Check ook onze website
www.cnvdienstenbond.nl. Wist u dat CNV Dienstenbond de laagste
contributie kent van alle vakbonden die binnen het uitzendwezen actief
zijn? Bovendien levert onze inzet voor vakbondsvoordelen geld op.
Dienstenbond CNV