Principe-akkoord CAO Bull 2006!
01-06-2006
Na bijna drie jaar onderhandelen is het dan toch een feit: Bull
Nederland heeft weer een CAO! Daar zijn wij niet een beetje trots op.
We hebben veel meegemaakt in dit intensieve onderhandelingstraject,
maar nu ligt er dan een keurig principeakkoord.
Wat is er dan wel bereikt?
1. per 1-1-2006 een collectieve structurele loonsverhoging van 1,5%.
2. per 1-7-2006 een collectieve eenmalige uitkering van 200 EUR.
3. Pensioen: we gaan over naar het bedrijfstakpensioenfonds van de
ICK, met daarin specifieke garanties voor mensen:
1. de meesten onder u kunnen ongeveer op 62 jarige leeftijd met ca.
70% middelloon met pensioen; daarvoor zijn een aantal maatregelen
genomen; een extra pensioenopbouw van 0,25% (betaald door de
werkgever); extra pensioenopbouw bovenop de opbouw van de ICK- via
een beschikbaar premiestelsel met een gegarandeerd rendement voor
mensen die meer dan 53.100 EUR per jaar verdienen (daarover
betalen zij 50% van de premie en de werkgever de andere 50%)
2. de premieverdeling voor het ICK-pensioen blijft ¼ werknemers:
¾ werkgever
3. De eerste 5 jaar zal de premie niet hoger zijn dan 5% van de
pensioengrondslag.
4. Voor 55 jaar en ouderen (op 1-1-2005) blijft de situatie zoals die
is.
5. Voor mensen met een garantieregeling (die van 1996) komt er een
nieuwe garantieregeling, waarin het ICK-pensioenfonds een rol
speelt, maar waarin opgebouwde rechten behouden worden.
WIA (de oude ziektewet): hier hebben we de afspraak gemaakt dat
wanneer u zich bij ziekte houdt aan de verplichtingen op basis van de
Wet Poortwachter,
uw loon de eerste 2 ziektejaren gewoon wordt doorbetaald.
5 mei vervalt als jaarlijkse officiële feestdag; wel blijft het een
nationale feestdag bij lustrumjaren.
Tot slot hebben we een studie afgesproken over een nieuw
functiegebouw, functiewaarderingssysteem en beloningssysteem, die
klaar moet zijn vóór de volgende CAO-besprekingen. Dit is nodig, omdat
enerzijds het huidige functiewaarderingssysteem lange tijd niet meer
is bijgehouden, anderzijds omdat het bestaande model niet past in de
weg die Bull wil inslaan, die van de service sector.
Dit zijn de belangrijkste punten. Het hele principeakkoord staat in de
bijlage.
Mening CNV Dienstenbond
Hier ligt een keurig principe-akkoord, zeker als je in ogenschouw
neemt waar we vandaan kwamen in deze onderhandelingen. We hebben het
overgrote deel van de door uw werkgever voorgestelde verslechteringen,
tegengehouden. Bovendien is het een goede zaak dat er nu eindelijk
duidelijkheid is over de manier waarop uw pensioen voor de toekomst is
geregeld. Bovendien is er weer voor iedereen een nette collectieve
loonsverhoging.
De stemprocedure
Wij vragen u uw stem uit te brengen via e-mail vóór 15 juni as.
Vragen?
Voor vragen en opmerkingen naar aanleiding van deze Info kunt u
contact opnemen met de onderhandelaar namens de CNV Dienstenbond,
Maurice Limmen via m.limmen@cnvdibo.nl
Bijlage: Tekst principe-akkoord CAO Bull 2006
Dienstenbond CNV