Gemeente Heemskerk


Denk mee over de nieuwe burgemeester

Op 29 juni aanstaande start de procedure voor de benoeming van de burgemeester van Heemskerk. Vooruitlopend daarop biedt de Heemskerkse gemeenteraad u de gelegenheid om mee te denken over het functieprofiel van uw nieuwe burgemeester. U kunt uw voorkeur kenbaar maken door de onderstaande vragenlijst vóór 18 juni aanstaande online in te vullen en naar de gemeente versturen.


* verplichte invulvelden


1. Bestuursstijl *

Selecteer tenminste 1 antwoord(en) en niet meer dan 2 antwoorden. Iedere burgemeester heeft een eigen stijl van besturen. In de literatuur zijn acht bestuursstijlen ontwikkeld. Met welke stijl is de bestuurspraktijk van de gemeente Heemskerk het meest gediend? U mag twee stijlen aangeven.
De mentor; investeert in mensen
De verbinder; laat mensen samenwerken
De analyticus; ontrafelt en analyseert
De coördinator; laat het werk ongestoord en soepel verlopen De koersbepaler; stelt doelen en stippelt koers uit De realisator; zorgt voor realisatie van doelen De netwerker; schept nieuwe mogelijkheden
De vernieuwer; komt met nieuwe ideeën


2. Persoonlijke kwaliteiten *

Selecteer tenminste 1 antwoord(en) en niet meer dan 3 antwoorden. Iedereen heeft de beschikking over persoonlijke kwaliteiten. Zo ook de nieuwe burgemeester van Heemskerk. Hierna zijn in willekeurige volgorde een aantal persoonlijke kwaliteiten gerangschikt. Aan u de vraag over welke drie persoonlijke kwaliteiten de nieuwe burgemeester van Heemskerk dient te beschikken.
Inlevend
Betrokken
Toegankelijk
Zorgzaam
Nauwgezet
Nieuwsgierig
Perfectionistisch
Ordelijk
Wilskrachtig
Overwicht
Doener
Voortvarend
Diplomatiek
Opportunistisch
Ambitieus
Creatief


3.Bestuursvaardigheden (Relatie) *

Een burgemeester dient in de uitoefening van zijn ambt te beschikken over bestuursvaardigheden. Deze vaardigheden zijn noodzakelijk op een aantal terreinen waarmee hij/zij in het dagelijkse werk te maken kan krijgen. Hierna volgen vijf terreinen waarbinnen bepaalde vaardigheden zijn vereist. Aan u de vraag om op ieder terrein de keuze te maken voor één vaardigheid. Relatie, omgang met anderen: (_) inlevingsvermogen
(_) luisteren
(_) mondelinge communicatie
(_) makkelijk contacten leggen en onderhouden
(_) coaching


4.Bestuursvaardigheden (Energie) *

(_) onder wisselende omstandigheden effectief blijven presteren (_) daadkracht
(_) doorzettingsvermogen
(_) leervermogen


5.Bestuursvaardigheden (Inzicht) *

(_) herkennen van belangrijke informatie
(_) geïnformeerd zijn over maatschappelijke en politieke ontwikkelingen
(_) onderkennen van invloed en gevolgen van (eigen) beslissingen op bestuurlijk- en ambtelijk apparaat
(_) bestuurlijke gevoeligheid
(_) achtergrondoriëntatie


6.Bestuursvaardigheden (Resultaat) *

(_) tot realistische beoordelingen kunnen komen (_) besluitvaardigheid
(_) eigen gedragsstijl kunnen veranderen om een gesteld doel te bereiken
(_) wendbaarheid
(_) bewaken van de voortgang


7.Bestuursvaardigheden (Draagvlak) *

(_) de kern weten te benoemen
(_) netwerkvaardigheid
(_) onderhandelingsvaardigheid
(_) doelen, prioriteiten en benodigde acties kunnen aangeven


8.Sexe *

Het zal u wellicht bekend zijn dat in sommige personeelsadvertenties de zinsnede wordt toegevoegd `vrouwen, leden van etnische minderheidsgroeperingen en gehandicapten worden uitdrukkelijk uitgenodigd te solliciteren'. In hoeverre acht u het van belang voor het functioneren in Heemskerk dat: de nieuwe burgemeester behoort tot één van de drie hiervoor genoemde categorieën
(_) belangrijk
(_) niet-belangrijk
(_) geen mening


9.een gezin *

een gezin achter zich heeft staan
(_) belangrijk
(_) niet-belangrijk
(_) geen mening

Inzenden
Gemeente Heemskerk
Bachstraat 6
1962 BD Heemskerk
Postbus 1
1960 AA Heemskerk
telefoon: 0251-256777
e-mail: post@heemskerk.nl
sitemap

© Gemeente Heemskerk - Aan deze website kunnen geen rechten worden ontleend.