ABP


Datum: 30 mei 2006

Onderzoek naar vernieuwend omgaan met vergrijzing bij overheid en onderwijs Ambtenaren en leraren verwachten langer door te werken

Van alle werknemers bij overheid en onderwijs verwacht 2/3 langer te moeten doorwerken. 64% van de werknemers tot 45 jaar in deze sectoren verwacht zelfs pas met 65 jaar of nog later te stoppen met werken. Dit blijkt uit het onderzoek ŽActive Aging bij Overheid en Onderwijs- vernieuwend omgaan met vergrijzingŽ, dat ABP samen met Loyalis en het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) van de Universiteit Maastricht heeft uitgevoerd. In het onderzoek zijn 2500 werknemers gevraagd naar hun beleving van langer doorwerken en leeftijdsbewust personeelsbeleid.

Vergrijzing en Žactive agingŽ
Tot 2010 moet als gevolg van de vergrijzing in ons land jaarlijks 3% van het totaal aantal werkenden vervangen worden. In de sector overheid en onderwijs is de vergrijzing groter dan in de marktsector. Ligt in de marktsector het percentage werknemers ouder dan 50 jaar rond de 20%, in het onderwijs is dat bijvoorbeeld 31%. Zeker als de economie weer aantrekt, zullen de vervangingsvraag en werkgelegenheid in de komende jaren nog groter zijn. Het is dus van belang dat mensen worden gestimuleerd om langer met plezier door te werken. Ook voor de betaalbaarheid van de pensioenen is dat een goede zaak. In het onderzoek is bekeken welke factoren hieraan een positieve bijdrage kunnen leveren. Dit zogenaamde Žactive agingŽ - beleid richt zich op een duurzame inzetbaarheid van werknemers door rekening te houden met iemands leeftijd en de specifieke behoeften van het oudere personeel. De nieuwe levensloopregeling kan hierbij ook worden ingezet.

Deeltijdpensioen
Dit bewustzijn blijkt inmiddels binnen overheid en onderwijs duidelijk aanwezig. Gemiddeld genomen denken de meeste werknemers binnen deze sectoren dat zij langer zullen doorwerken. Dit betekent niet dat zij dan ook tot hun pensioenleeftijd full-time willen blijven werken. De helft van de werknemers zou, voordat ze definitief stoppen met werken, een periode in deeltijd willen werken. De meesten willen dit doen gedurende een periode van 5 tot 10 jaar. Gedurende die periode zouden zij het liefst drie dagen per week willen blijven werken. Factoren die het meest bijdragen aan het langer doorwerken zijn de mogelijkheden tot deeltijdpensioen en flexibele werktijden. Ook meer seniorendagen en meer waardering op het werk scoren hoog. Meer dan 60% van de werknemers vindt dit een reden om langer te blijven werken.

De Stichting Pensioenfonds ABP is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel Zuid-Limburg onder nummer 41074000

Plezier in het werk
Het stimuleren van deelname aan cursussen en trainingen, het toepassen van prestatiebeloning en het geven van meer autonomie aan werknemers, zijn daarentegen aspecten van personeelsbeleid die niet bijdragen aan het gemiddeld langer doorwerken. Veel aandacht voor HRM-beleid gericht op langer doorwerken draagt er wel toe bij dat werknemers in organisaties met plezier blijven werken. Ook de opvattingen van werkgevers aangaande senioren zijn hierbij vanzelfsprekend van groot belang. Daar waar oudere werknemers positief worden benaderd en worden gewaardeerd, zijn de resultaten van active aging ­ beleid groter.

Hoogte pensioenuitkering
Belangrijk voor langer doorwerken is natuurlijk ook hoeveel iemand verdient als hij of zij met pensioen gaat. ROA heeft werknemers gevraagd wat zij overhebben voor een verhoging van hun pensioenuitkering met 5%.17% van het personeel is bereid voor een dergelijke toename van het pensioen langer door te werken, 19% zou een aanvullende pensioenverzekering willen afsluiten en 21% wil deze verhoging bekostigen door een combinatie van beide. Van degenen die willen doorwerken om hun pensioen te verhogen met 5%, is ongeveer 25% bereid om dit een half jaar te doen. Circa 40% wil hiervoor wel een geheel jaar extra werken.

Keuzepensioen
ABP heeft vorig jaar op de vergrijzing ingespeeld met de introductie van het ABP Keuzepensioen. Daarbij kunnen deelnemers kiezen wanneer zij tussen hun 60e en 70e jaar met pensioen gaan. Daarbij wordt hun uitkering hoger naarmate ze langer doorwerken. Naar de mogelijkheid om deeltijdpensionering te stimuleren doet ABP momenteel onderzoek. Dit sluit aan op de wens van veel ondervraagden om voorafgaand aan volledige pensionering met deeltijdpensioen te gaan. Gekeken wordt in hoeverre de huidige regelingen deeltijdpensionering bevorderen of juist belemmeren. De uitkomsten van dit onderzoek worden eind dit jaar verwacht.


---

Voor meer informatie en/of het opvragen van het onderzoeksrapport, kan contact worden opgenomen met ABP-mediavoorlichting, telefoon 045-5798100. Eind vorig jaar heeft de Raad voor het Overheidspersoneel i.s.m. ABP en Loyalis het rapport ŽVluchten kan niet meerŽ opgesteld. Dit rapport bevat beleidsaanbevelingen voor Žactive agingŽ. Een exemplaar hiervan kan ook worden opgevraagd bij bovenstaand telefoonnummer.

Oude Lindestraat 70, 6411 EJ Heerlen Postbus 4911, 6401 JS Heerlen
www.abp.nl


---- --