Amsterdam Zuidoost: nummer 1 in diversiteit
Bex communicatie
Amsterdam Zuidoost: nummer 1 in diversiteit
Eerste diversiteit top50 bekend gemaakt
10 mei 2006, Amsterdam
In het stadsdeelkantoor van Amsterdam Zuidoost vindt vandaag de presentatie van de eerste
Nederlandse Diversiteit Top50 plaats. Deze ranking is een initiatief van de Stichting
Diversiteit Top50. De stichting onderzocht welke organisatie de diversiteit van de
samenleving het beste heeft doorgevoerd in de bedrijfsvoering. Stadsdeel Amsterdam
Zuidoost behaalde de nummer 1 positie.
De stichting Diversiteit Top50 heeft dit jaar voor het eerst getracht een top 50 samen te
stellen van Nederlandse bedrijven en organisaties die in hun beleid specifiek aandacht
besteden aan diversiteit en op een constructieve manier omgaan met diversiteit binnen hun
organisatie. Dit geldt voor zowel etniciteit, leeftijd als sekse. De organisatie die de
veranderingen in de bevolkingssamenstelling het beste heeft doorgevoerd in het
personeelsbeleid heeft de nummer 1 positie in de top 50 veroverd.
Bedrijven en organisaties konden in de top 50 komen door een online vragenlijst in te
vullen. De vragenlijst omvatte onder meer vragen over het aandeel allochtone medewerkers,
het aandeel vrouwen en het aandeel medewerkers uit verschillende
leeftijdscategorieën. Vragen over medewerkers uit verschillende
leeftijdscategorieën werden door veel organisaties niet beantwoord. De gegevens over
leeftijd zijn daarom bij toekenning van de prijs buiten beschouwing gelaten.
Alle deelnemende bedrijven en organisaties kregen naar aanleiding van de ingevulde
vragenlijst een score toegekend. Bij de samenstelling van de Diversiteit Top50 heeft het
begrip feitelijke diversiteit betrekking op de personeelssamenstelling naar leeftijd en
sekse. Voor het berekenen van de score weegt de diversiteit naar etniciteit en de
diversiteit naar sekse even zwaar. Bedrijven en organisaties scoren meer punten als de
diversiteit binnen de gehele organisatie, zowel aan de 'top' als aan de 'bottom', is
doorgevoerd.
Juryvoorzitter Sadik Harcaoui (voorzitter van de Raad van Bestuur van Forum, Instituut
voor Multiculturele Ontwikkeling) reikt vanmiddag de diversiteitsprijs voor het jaar 2005
uit aan Stadsdeel Amsterdam Zuidoost. Diversiteitsbeleid is een belangrijke peiler in het
personeelsbeleid van de organisatie. Het stadsdeel wil bereiken dat 50% van de
medewerkers bestaat uit personen uit etnische minderheidsgroepen. Op dit moment beschikt
Stadsdeel Amsterdam Zuidoost, vergeleken met de andere deelnemers, al over het grootste
aandeel allochtone werknemers. Dit geldt voor alle functieniveaus. Bovendien heeft het
stadsdeel relatief veel vrouwen in dienst, ook in leidinggevende functies.
Door openbaarmaking van een ranking wil de stichting Diversiteit Top50 de aandacht richten
op het nut en de noodzaak van diversiteitbeleid in bedrijfsvoering. De top 50 geeft de
'best practises' van diversiteitsbeleid en kan de verdere ontwikkeling van dergelijk
beleid stimuleren. Vandaag geven Leo Wilde (commissaris van de Regio Politie
Amsterdam-Amstelland en programmamanager Divers Samenleven en Samenwerken) en Hans
Dijkstal (oud-VVD politicus) hun visie op een goed diversiteitsbeleid. Leo Wilde besteedt
aandacht aan de noodzaak van diversiteitbeleid voor de Amsterdamse politie. 'Met 170
nationaliteiten, 50% allochtone bevolking en voor 90% een blank korps is diversiteit voor
de Amsterdamse politie een absolute must', aldus Wilde.
De Stichting Diversiteit Top 50 is een initiatief van A&E Consultancy, atelier voor
corporate diversity en Robbert Bodegraven, voormalig hoofdredacteur van Contrast, het
tijdschrift over de multiculturele samenleving en momenteel werkzaam bij
ontwikkelingsorganisatie Oxfam Novib.
Partners zijn onderzoeksbureau O+S, de dienst Onderzoek en Statistiek van de gemeente
Amsterdam en Bex communicatie te Amsterdam.
--------------------EINDE PERSBERICHT------------------------------
Noot voor de redactie (