Provincie Limburg stimuleert leeftijdsbewust personeelsbeleid
De Nederlandse bevolking vergrijst en krimpt en Limburg loopt hierbij
voorop. Waar mogelijk moeten werknemers langer doorwerken om de
(oudedags)voorzieningen betaalbaar te houden en op termijn te zorgen
voor voldoende beschikbare gekwalificeerde arbeidskrachten. De
Provincie Limburg heeft opdracht verleend en subsidie gegeven voor
vier projecten die leeftijdsbewust personeelsbeleid en kennisbehoud in
bedrijven en organisaties stimuleren. Dat alles in het kader van de
senioreneconomie. Twee van deze projecten zijn specifiek gericht op
Parkstad, de regio die binnen Limburg voorop loopt in het proces van
ontgroening en vergrijzing.
De vier projecten die de Provincie Limburg voorlopig in het kader van
leeftijdsbewust personeelsbeleid ondersteunt zijn:
1) Stimulering van leeftijdsbewust beleid in het MKB
In dit project zullen minimaal 50 Limburgse MKB-bedrijven door
deelname aan werkbijeenkomsten de gelegenheid krijgen om vast te
stellen of zij een knelpunt hebben - of gaan krijgen - met vergrijzing
van het personeelsbestand. Vervolgens zal bij minimaal 15 bedrijven
een plan van aanpak leeftijdsbewust beleid worden opgesteld en
uitgevoerd. De ervaringen van deze best practices zullen vervolgens
breed worden verspreid. Het project wordt uitgevoerd door de Algemene
Werkgeversvereniging Nederland (AWVN).
2) Limburgse bijeenkomst 7 juni 2006 Werk met ervaring
Het Provinciaal Steunpunt Werkgelegenheid (PSW) organiseert samen met
de landelijke Regiegroep GrijsWerkt een Limburgse bijeenkomst van het
landelijke project Werk met ervaring. Deze Limburgse bijeenkomst vindt
plaats op 7 juni a.s. De bijeenkomst bestaat uit netwerksessies
waarbij 25 werkgevers en 75 oudere werkzoekenden in hoog tempo van
gedachten kunnen wisselen.
3) Duurzaamheid inzetbaarheid via leeftijdsbewust Personeelsbeleid
(Parkstad)
De Ontwikkelingsmaatschappij Parkstad krijgt een provinciale subsidie
van maximaal 147.150,- voor de uitvoering van het project Duurzame
inzetbaarheid via Leeftijdsbewust Personeelsbeleid. Dit project is
geïnitieerd door de Provincie Limburg in samenwerking met de
Ontwikkelingsmaatschappij. In dit project werken een tiental
(semi-)overheidsorganisaties in de regio Parkstad aan de invoering van
leeftijdsbewust beleid in de eigen organisatie, zoals gemeenten, zorg-
en onderwijsinstellingen. Daarnaast wordt in de regio een netwerk
opgezet waarin de deelnemende organisaties kennis en ervaringen
uitwisselen en deze zoveel mogelijk verspreiden. De Provincie Limburg
doet hier als werkgever ook zelf aan mee.
4) Demografisch veranderingsmanagement in Parkstad Limburg
Tenslotte stelt het College van GS 30.000,- ter beschikking aan de
Hogeschool Zuyd voor de uitvoering van het project Demografisch
veranderingsmanagement in Parkstad Limburg. Het MKB is van groot
belang voor de Limburgse werkgelegenheid, ook in Parkstad. Met dit
project wordt de invoering van leeftijdsbewust beleid en het belang
van behoud en circulatie van kennis gestimuleerd bij 100 MKB-bedrijven
in de regio en daadwerkelijk ingevoerd bij acht bedrijven. Tevens
vindt uitwisseling van kennis en ervaringen plaats via bijeenkomsten
en een Web-enabled community platform.
3-5-2006 09:13
Provincie Limburg