FNV Bouw
Geen nieuwe datum overleg schilders-CAO
CAO-partijen bij de CAO Schildersbedrijf (32.000 werknemers) zijn uiteengegaan zonder een nieuwe datum af te spreken. FNV Bouw en Hout- en Bouwbond CNV gaan met hun leden overleggen over de voorstellen van werkgevers en over de verdere strategie. De bonden hadden nu eindelijk eens een concrete reactie van werkgeversorganisatie Fosag willen horen op de voorstellen die al maandenlang worden besproken, onder meer op het loon. Werkgevers wilden echter half mei nog weer eens verder praten over de uitgangspunten van een nieuwe belonings- en functiestructuur, een raam-CAO en een totaal nieuw opleidingsbeleid voor de sector. En vervolgens kwamen ze met een volstrekt ondermaats tegenbod op het voorstel van de bonden. Daarop werd vastgesteld dat de standpunten te ver uiteenliggen.
"We praten al maanden constructief over de moderniseringsvoorstellen van werkgevers", zegt CAO-onderhandelaar Mieke van Veldhuizen van FNV Bouw. "Daarvoor hebben we eind maart zelfs twee dagen intensief overlegd, wat in werkgroepen is uitgewerkt. Wanneer er dan nu nog steeds geen concrete punten op tafel komen, wordt het een vertragingstaktiek." Haar collega Lex Raadgever van de Hout- en Bouwbond CNV stelt vast dat er geen concreet loonbod kwam voor de tweejarige CAO die beide partijen wensten: "Werkgevers wilden dit jaar alleen een éénmalige uitkering van ¤ 125 geven in week 25. Een loonvoorstel voor 2007 hing af van de kosten van alle andere voorstellen, want zij zagen dan slechts ruimte voor een loonkostenstijging van in totaal 2 procent." Ondanks alle discussies over koopkracht meenden werkgevers dat schilders dit jaar al meer dan genoeg hebben vanwege afspraken uit de vorige CAO. De bonden willen in een tweejarige CAO dit jaar 2 procent en volgend jaar 2,25 procent loonsverhoging.
Op het terrein van ziekengeld waren de bonden onder strikte voorwaarden tot concessies bereid. Daarnaast wilden ze meedenken over een ander systeem in de plaats van de vakantiebon, mits de werknemers daarvoor een structurele compensatie krijgen. "Daarvoor vinden werkgevers die ¤ 125 wel genoeg", zo geeft Mieke van Veldhuizen de sfeer weer, "ons gevoel was dan ook dat wij eindeloos constructief kunnen doorpraten, maar dat werkgevers alleen in wolligheid verzanden." Lex Raadgever: "Het woord is nu aan de leden."
FNV en CNV zijn bij het dossier ziekteverzuim de schilderswerkgevers verregaand tegemoet gekomen. Ze waren bereid in het eerste half jaar van ziekte het loon te verlagen tot 95 procent, zij het onder vier strikte voorwaarden: geen wachtdagen, in het hele land loopbaantrajecten voor mensen die reïntegreren of dreigen uit te vallen, aanvulling tot 100 procent voor reïntegrerende werknemers "en een eind aan de onvoorziene effecten van het potje voor kort verzuim met zaken als rouwverlof, kraamverlof en chronische ziekte", aldus Mieke van Veldhuizen van FNV Bouw. "Maar ook deze verregaande handreiking was onvoldoende om werkgevers in beweging te krijgen."
Kijk en vergelijk
FNV Bouw wil dat schildersbedrijven niet op prijs concurreren, maar ervoor zorgen dat vaklieden kwaliteit kunnen leveren. Daarom zet de bond 'professionaliteit' centraal. Dat betekent: goede opleidingen aan de basis en voortdurend verdergaand vakmanschap. Ook de loonstructuur moet het vakmanschap weerspiegelen.