Overleg CAO Mode-/Sportdetailhandel nu echt van start
26-04-2006
Mitex en CNV Dienstenbond hebben elkaar tijdens het CAO-overleg de
CAO-voorstellen toegelicht en aangegeven welke punten belangrijk
zullen worden in het overleg. De CNV Dienstenbond heeft daarbij
gesteld dat het afschaffen van de toeslagen voor de zondag voor haar
onbespreekbaar is.
Op dinsdag 25 april heeft er overleg plaatsgevonden tussen Mitex en
CNV Dienstenbond over een nieuw af te sluiten CAO voor de Mode- en
Sportdetailhandel. Tijdens dit overleg hebben partijen hun
voorstellenbrieven toegelicht (zijn reeds eerder aan u toegestuurd) en
was er gelegenheid vragen te stellen over elkaars voorstellen.
Toelichting voorstellen CNV Dienstenbond
CNV Dienstenbond heeft bij de toelichting van haar voorstellen voor
een nieuwe CAO direct op een aantal voor ons belangrijke punten
gereageerd op de voorstellen van Mitex. Daarbij heeft de CNV
Dienstenbond aangegeven dat het afschaffen van de toeslag voor de
zondag wat ons betreft onbespreekbaar is. Over de afschaffing van de
andere toeslagen kan alleen gesproken worden als deze op enige wijze
worden gecompenseerd. Daarnaast heeft de CNV Dienstenbond aangegeven
dat zij vanuit bedrijfseconomisch perspectief begrijpt dat ondernemers
behoefte hebben aan maximale flexibiliteit maar dat dat in evenwicht
moeten worden gebracht met enige zekerheid voor de werknemer. De
werknemer moet ruimte houden om zijn sociale leven te plannen, arbeid
en zorg te kunnen combineren of de baan in de mode-/sportdetailhandel
te combineren met een tweede baan of studie. Ten aanzien van
leeftijdsdiscriminatie heeft de CNV Dienstenbond aangegeven dat zij
niet begrijpt waarom medewerkers jonger dan 23 jaar die starten in een
winkel minder zouden moeten verdienen dan hun collegas die op
23-jarige leeftijd beginnen met werken. Tenslotte heeft de CNV
Dienstenbond toegelicht dat zij geen voorstander is van de door Mitex
voorgestelde all-in afspraken, tenzij er hele duidelijke voorwaarden
in de CAO worden opgenomen.
Kernpunten Mitex
Mitex heeft na de toelichting van de voorstellen aangegeven dat vanuit
haar voorstellenbrief in ieder geval op 4 kernpunten afspraken in de
CAO zullen moeten worden gemaakt:
* De in de CAO af te spreken loonsverhoging wil Mitex alleen geven
aan de werknemers die betaald worden volgens de loonschalen uit de
CAO. Daarmee zou 35% van de werknemers is de branche geen
CAO-verhoging vanuit de CAO krijgen. Mitex geeft daarbij aan dat
die groep natuurlijk wel individueel met zijn of haar werkgever
een loonsverhoging kan afspreken.
* Mitex wil de toeslagen in de CAO afschaffen. Zij is daarbij bereid
om te praten over de manier waarop dat zou moeten gebeuren.
* Mitex wil meer financiële prikkels bij de werknemers leggen om met
name kort ziekteverzuim tegen te gaan. Zij wil ofwel het aantal
wachtdagen uitbreiden ofwel een lager loon in de eerste weken van
ziekte.
* Mitex wil meer flexibiliteit in de CAO. Belangrijkste punten
daarbij zijn het uitbreiden van de bandbreedte van 25% naar 50% en
het uitbreiden van het aantal mogelijke tijdelijke contracten van
3 naar 5 in maximaal 3 jaar.
Mitex zegt in ieder geval op deze punten bij de CAO-onderhandelingen
een resultaat te willen halen. De CNV Dienstenbond heeft aangegeven
tijdens het volgende overleg op deze punten terug te komen. Voorlopig
is de CNV Dienstenbond van mening dat Mitex een aantal zware punten op
tafel heeft gelegd, maar zien wij met vertrouwen de komende overleggen
tegemoet. Het volgende overleg zal worden gehouden op maandag 15 mei.
Daarnaast hebben we nog afspraken gemaakt voor maandag 29 mei en
dinsdag 6 juni voor zover die nodig zullen zijn. Wij houden u
natuurlijk op de hoogte van de verdere ontwikkelingen.
Mocht u naar aanleiding van het voorgaande vragen en/of opmerkingen
hebben dan kunt u contact met mij opnemen (tel: 023-5651052 of e-mail:
j.warnaar@cnvdibo.nl ).
Dienstenbond CNV