Principeakkoord VGB: Gaat u akkoord?
19-04-2006
In ledenvergaderingen is het principeakkoord voor de Groothandel in
Bloemen en Planten (VGB) uitgelegd. Tijdens de ledenvergaderingen
waren de leden positief over het bereikte akkoord. Wij vragen ook u of
u akkoord kunt gaan met het principeakkoord middels bijgaand
stemformulier (uiterlijk dinsdag 2 mei).
Oktober vorig jaar hebben wij nog geflyerd en actie gevoerd voor een
goede pensioenregeling. Het zag er toen nog slecht uit. 500 werknemers
hebben de ansichtkaart met oproep teruggestuurd. Nu is er dan toch een
principeakkoord. Wij vragen u uw stem per e-mail naar ons op te sturen
(uiterlijk dinsdag 2 mei).
De pensioenregeling
De onderhandelingen voor een nieuwe pensioenregeling zijn de afgelopen
4 jaar zwaar geweest. Dat er zo kort na het ingaan van de eerste CAO
in 1999 nu ook een pensioenregeling ligt is echter bijzonder. De
afgelopen maanden zijn de werkgevers teruggegaan naar hun achterban om
extra mandaat te krijgen om aan onze eisen te voldoen. Ook wij hebben
uiteraard water bij de wijn moeten doen. Het resultaat is een
beschikbare premieregeling per 1 januari 2007 (streefdatum). De premie
wordt 7,2% waarvan de werkgevers de helft betalen. Het komende jaar
zal de regeling verder uitgewerkt worden. In de komende maanden zult u
meer informatie krijgen over de pensioenregeling.
De CAO
Vanaf juli 2004 was er geen CAO meer. Met terugwerkende kracht zal de
nieuwe CAO ingaan en lopen tot en met 31 december 2007. De afgesproken
loonsverhoging is per 1 juli 2006 2,6% en per 1 januari 2007 1%. Dit
betekent een structurele loonsverhoging gedurende de looptijd van
3,6%. Verder is afgesproken dat de werkgever 1/6e van de
kinderopvangkosten voor zijn rekening neemt. Daarnaast was een lastig
punt de doorbetaling bij ziekte. De afspraak is dat het blijft zoals
het nu ook is geregeld in de CAO, namelijk 90% van het salaris tijdens
het eerste én tweede ziektejaar. De werkgevers wilden terug naar 90%
eerste jaar en 80% het tweede jaar. Ook hebben wij veel aandacht
gevraagd voor de naleving van de CAO. De Commissie van Toezicht krijgt
meer mogelijkheden en de bedrijven in de branches mogen alleen nog
maar gebruikmaken van uitzendbureaus die erkend zijn door het Register
Inleenarbeid Agrarisch en ABU/NBBU. Zo hopen wij te voorkomen dat er
nog langer wordt gewerkt met dubieuze uitzendbureaus die slecht omgaan
met de uitzendkrachten. Tot slot heeft de werkgeversorganisatie een
collectieve levensloopregeling afgesloten waar werknemers in de
branche op vrijwillige basis gebruik van kunnen maken.
Vragen
Mocht u nog vragen of opmerkingen hebben, dan kunt u contact opnemen
met uw bestuurder Harrie de Vaan. U kunt hem bereiken op
telefoonnummer 010-2651111 of per email op het adres
h.devaan@cnvdibo.nl
Bijlage: principe akkoord VGB
Dienstenbond CNV