Voorstel OCN wel of niet tekenen?
19-04-2006
Onlangs heeft u van uw werkgever Oliecentrale Nederland het
persoonlijke harmonisatievoorstel ontvangen. Inmiddels zijn daar vele
vragen bij CNV Dienstenbond over binnengekomen. Naast fouten in het
voorstel ook vragen of het verstandig is om te tekenen.
U heeft nog tot begin volgende maand om al dan niet akkoord te gaan
met het persoonlijke voorstel voor de harmonisatie. Wij vragen u bij
twijfel ons te bellen zodat wij samen met u kunnen kijken wat
verstandig is.
Vragen over het voorstel?
Veel telefoontjes gingen over foutjes in het voorstel. Vooralsnog pakt
de werkgever dit voortvarend op en worden ze, in samenspraak met CNV
Dienstenbond waar nodig, opgelost of verhelderd. Als u vermoed dat
iets niet klopt, blijf dan niet wachten, maar geef het aan bij uw
leidinggevende. Mocht u er samen niet uitkomen, dan kunt u natuurlijk
altijd bellen met uw vakbond CNV. Ook kunt u ons bellen als u twijfels
heeft over de vraag of u moet tekenen. Mocht u er naar neigen om niet
te tekenen, dan raden wij u sterk aan om even contact met ons hierover
op te nemen. Wat nu logisch lijkt, kan in de toekomst wel eens
andersom uitpakken.
Wel of niet tekenen?
Het doel van de harmonisatie was niet om alle arbeidsvoorwaarden te
verhogen. Het doel is om de arbeidsvoorwaarden gelijk te trekken
binnen en tussen de verschillende vestigingen. Zoals eerder gemeld
vinden wij het bereikte harmonisatieakkoord zeer goed vergeleken met
andere harmonisaties. Het feit dat u kunt kiezen om akkoord te gaan is
wat dat betreft een redelijk unicum. De mogelijkheid om het voorstel
af te wijzen moet dan ook alleen in uitzonderlijke gevallen worden
gebruikt. De ervaring leert dat hoe langer afwijkende
arbeidsvoorwaarden bestaan hoe meer problemen ermee komen. Daarmee is
dus niet gezegd dat het gebeurd, maar wel dat dit zeer vaak voorkomt
(bijvoorbeeld bij een 2e fusie, reorganisatie of bij vaker voorkomende
gevallen zoals wijziging van functie of reïntegratie na ziekte).
Met het voorstel wat de werkgever nu gedaan heeft, wordt u
gecompenseerd voor achteruitgang gedurende 5 jaar en in een aantal
gevallen gedurende het hele dienstverband. Met het akkoord heeft u dus
de komende jaren minimaal uw oude arbeidsvoorwaarden. Maar
belangrijker nog is dat u meedraait met de standaardregelingen in het
bedrijf. Zo weet u waar u recht op hebt en ontstaan er geen vervelende
discussies over het wel of niet mogen meedoen met nieuwe / gewijzigde
regelingen. Dit voorkomt een boel frustratie en onbegrip.
Tot slot zijn veel van uw arbeidsvoorwaarden geen automatische
rechten. U wordt nu bijvoorbeeld vooruit gecompenseerd voor overwerk
de komende 5 jaar op basis van gemiddelde over 2005. Maar wie zegt dat
er over 3 jaar nog overgewerkt wordt? Kan in de CAO straks niet
verplicht de overwerkvergoeding worden aangepast zoals de werkgevers
in de branche willen? U heeft bij akkoord met het voorstel het geld
dus mooi alvast binnen. Datzelfde geldt voor ploegentoeslag,
reiskostenvergoeding, etc.. Zo kunnen door niet te tekenen
ogenschijnlijke besparingen juist andersom blijken uit te werken. Het
bepalen van het omslagpunt wanneer wel/niet tekenen is dus lastig.
Wees dus voorzichtig met afwijzen en laat u goed adviseren. Bel CNV
Dienstenbond!
Als lid van CNV Dienstenbond kunt u gebruik maken van het Financieel
Adviesbureau. Mocht u een persoonlijke toeslag krijgen, neem dan
vooral contact met hen op. Zij kunnen u adviseren op welke wijze het
bedrag het beste ontvangen kan worden. De belastingdienst kan er
anders met de helft van uw toeslag vandoor gaan. Voorkom dat u uw geld
weggooit en bel met het Financieel Adviesbureau op 023-5629897. Het
bureau is een onderdeel van CNV Dienstenbond, maar onafhankelijk van
financiële aanbieders. Zij zijn neutraal en werken voor de leden.
Mocht u nog vragen of opmerkingen hebben over uw persoonlijke
harmonisatievoorstel, dan kunt u contact opnemen met uw bestuurder
Harrie de Vaan. U kunt hem bereiken op telefoonnummer 010-2651111 of
per email op het adres h.devaan@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV