Mogelijk opening in impasse rond sociaal kader MAS (Albert Heijn)
19-04-2006
Vorige week heeft CNV Dienstenbond met Albert Heijn rond de tafel
gezeten om toch nog eens te onderzoeken of er mogelijkheden zijn om
afspraken te maken over een Sociaal Kader rondom het nieuwe
besturingssysteem in de winkels en de MAS in het bijzonder. In een
constructief gesprek lijken er mogelijkheden te liggen om tot
afspraken te komen.
Afgelopen week heeft CNV Dienstenbond in een constructief gesprek nog
eens duidelijk gemaakt bij Albert Heijn dat men niet zomaar
medewerkers met jarenlange staat van dienst uiteindelijk op straat kan
zetten. De MAS heeft een goede naam in de winkel en daar moet ook
fatsoenlijk mee omgegaan worden. Albert Heijn denkt het overgrote deel
van de MASsen aan een andere, gelijkwaardige, baan te helpen. Tevens
is Albert Heijn nu bereid om zorgvuldig om te gaan met
inkomensconsequenties bij het accepteren van een andere, lager
betaalde baan.
Albert Heijn heeft uiteindelijk aangegeven dat MASsen in een
begeleidingstraject alle aandacht krijgen om van werk naar werk te
gaan. Enige tientallen MASsen kunnen worden ingezet in het gehele
migratie-proces. Uiteindelijk hebben MASsen de mogelijkheid om op
vrijwillige basis te werken op niveau verkoper B, waarbij er rekening
gehouden wordt met de salarisconsequenties; de eerste jaren geen
nadelige gevolgen.
Eén en ander heeft bij CNV Dienstenbond geleid om formeel de
onderhandelingen weer op te nemen; AH heeft laten zien dat zij
luistert naar de argumenten van CNV Dienstenbond en wij zien
mogelijkheden om goede en sociale afspraken te maken. Uiteraard zijn
wij er van bewust dat onze leden daar mee moeten instemmen, maar de
opstelling van AH geeft vooralsnog aanleiding om een volgende keer
constructief bij elkaar te komen en deze mogelijkheden eens formeel te
bespreken. De eerstvolgende gelegenheid, 27 april aanstaande, zal
daarvoor gebruikt worden.
De wereld verandert, ook Albert Heijn. Het bedrijf is in een continu
proces om zich te verbeteren en te versterken. In dat proces komen ook
arbeidsvoorwaarden onder druk te staan. Dan is het maar beter om een
organisatie te hebben die opkomt voor uw belangen! Maar ook die van uw
ongeorganiseerde collega. Die profiteert mee van de afspraken die CNV
Dienstenbond voor u maakt. Maak ze lid! Op de achterkant van dezer
info ziet u nog een paar redenen om uw ongeorganiseerde collega lid te
maken!
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met uw bestuurder Fedde
Monsma. Dat kan per e-mail: f.monsma@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV