Vakbonden zetten koers cao VVT uit
Abvakabo fnv
De cao-onderhandelaars van ABVAKABO FNV, CNV Publieke Zaak, FBZ, Nu'91 en De Unie Zorg en
Welzijn hebben gezamenlijk een voorschot genomen op het toekomstige
arbeidsvoorwaardenbeleid. Aanleiding daarvoor is de fusie tussen werkgeversorganisaties
Arcares en Z-Org. Deze fusie zal leiden tot een nieuwe cao voor circa 400.000 werknemers.
De bonden verwachten dat de werkgevers alleen nog maar afspraken willen maken over een
zogenaamde raam-cao. Daarin worden de arbeidsvoorwaarden alleen nog op hoofdlijnen
vastgelegd. Aanvullende afspraken kunnen dan met de Ondernemingsraad worden gemaakt.
De bonden zullen de nieuwe werkgeversorganisatie eendrachtig tegemoet treden. Zij zullen
zich sterk maken voor:
1. goede arbeidsvoorwaarden met als uitgangspunt de cao V&V 2005
2. kwaliteit van werkgelegenheid:
- aandacht voor scholing en ontwikkeling van werknemers
- investeren in werknemers en de kwaliteit van hun werkomgeving
3. goede arbeidsomstandigheden
- maatregelen die ziekteverzuim beperken
- verlaging van de werkdruk
4. werkgelegenheid in de nieuwe sector
5. goede medezeggenschapsverhoudingen en dus ondernemingsraden niet belasten met
onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden van hun collega's.
Naast de fusie zijn er andere factoren van invloed op de arbeidsvoorwaardenvorming.
Het arbeidsvoorwaardenbeleid komt steeds meer onder druk te staan. Onder de noemers
'marktwerking' en 'kostenreductie' is er sprake van een neerwaartse spiraal: van
ontslagbescherming via schadeloosstelling, naar aanpassing van de kantonrechterformule.
Ook neemt de roep tot meer flexibele inzet en beloning toe.
De effecten van marktwerking en kostenreductie zijn inmiddels merkbaar. Werkgevers werken
hoe langer hoe meer vraaggestuurd. Ook de door VWS opgelegde criteria voor de
Indicatiestelling leiden tot minder tijd voor begeleiding en zorg. Kwaliteit van de
zorgverlening is verworden tot bedrijfsmatig geproduceerde zorg tegen een scherp
kostenplaatje.
Op regionaal niveau neemt de concurrentie tussen zorginstellingen toe. We zien een
groeiend aantal ZZP'ers (Zelfstandigen Zonder Personeel), en daarnaast een groeiende
groep kleinere, particuliere zorgaanbieders. Deze kleine zorgaanbieders concentreren zich
op een klein deel van de markt waardoor zij flexibeler kunnen werken en scherper op prijs
kunnen concurreren. Het gevolg is dat veel, meestal facilitaire, diensten worden
uitbesteed. En dan is er nog de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO) die 1 januari
2007 onder gemeentelijke regie het licht zal zien.
De werknemersorganisaties zullen er alles aan doen om de nieuwe werkgeversorganisatie op
een ander spoor te zetten. Want als dat niet lukt, zullen de ondernemingsraden naar
verwachting een grote rol krijgen bij het uitonderhandelen van de arbeidsvoorwaarden op
instellings - en/of concernniveau. Voor de bonden is duidelijk dat de ondernemingsraad
geen gesprekspartner moeten zijn voor onderwerpen die de portemonnee van de werknemer
raken.
---