Friesland Bank operatie Overstag
13-04-2006
Op 11 april jl. hebben we een gesprek gehad met uw werkgever over de
operatie Overstag. Het was een vrij stevig gesprek omdat het project
op personeels gebied een behoorlijke impact gaat hebben.
Pure noodzaak
Operatie overstag is volgens uw werkgever bedrijfsmatig gezien pure
noodzaak. Daarom zal de bank ook de personele gevolgen onder ogen
moeten zien. We hebben uw werkgever stevig aan de tand gevoeld over
het verlies aan arbeidsplaatsen als gevolg van het onderzoek naar de
verbetering van alle bancaire processen.
Op dit moment is er niets zinnigs te melden aangaande het aantal
medewerkers dat uiteindelijk boventallig zal worden verklaard. Uw
werkgever was daar heel open over. Immers, verschillende getallen
circuleren er nu al binnen het bankbedrijf. De waarheid is dat er
tijdens het gesprek geen enkel concreet aantal genoemd is. Ook wel
begrijpelijk omdat er op dit moment nog zoveel onzekerheden zijn.
Immers, tijdens het transitieproces zal er naast een reductie van
banen ook sprake zijn van het ontstaan van nieuwe functies. Daarnaast
lopen er nu ook nog andere organisatieveranderingen. Als CNV
Dienstenbond blijven we heel fel de vinger aan de pols houden, maar
zijn we overtuigd van de oprechtheid van de bewering van de stuurgroep
dat zij op dit moment het exacte aantal boventalligen nog niet kan
vaststellen.
Vangnet
Om de sociale gevolgen van de cultuuromslag op te vangen willen we als
bonden een sociaal vangnet afspreken dat recht doet aan alle
medewerkers. De discussie op 11 april was uitzonderlijk hard maar
"fair". Uw werkgever hebben we niet kunnen betrappen op een verborgen
agenda of op politieke spelletjes. De eerlijkheid gebiedt ons te
zeggen dat we verwachten dat we elkaar op hoofdlijnen redelijk weten
te vinden. De vertaling van deze hoofdlijnen in concrete afspraken en
de inhoudelijke discussie hierover moet nog plaatsvinden. Op 2 mei
a.s. staat het volgende overleg gepland omdat we de vaart erin willen
houden. Wij zullen daarbij dezelfde houding blijven aanhouden kritisch
gezien het verleden maar wel opbouwend omdat de cultuuromslag ieder
personeelslid zal treffen.
Tenslotte
We kunnen ons voorstellen dat u met vragen zit of suggesties voor ons
heeft. Schroom dan ook niet om contact met uw bestuurder Gert-Jan
Seffinga op te nemen. Hij is te bereiken onder telefoonnummer 0512-583
440 of per e-mail g.seffinga@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV