Wij zijn nog niet klaar bij de ANWB
12-04-2006
De ANWB heeft ons in februari beterschap beloofd en zou beter gaan
communiceren. Er is daarna zeker beter gecommuniceerd, maar wij
blijven ons zorgen maken over de voortgang van het
reorganisatie-proces. De CNV Dienstenbond wil daarom snel weer in
overleg met de werkgever om een aantal dingen onder de aandacht te
brengen.
Het is de taak van de medezeggenschap om te oordelen over de
adviesaanvragen. Wij houden als CNV Dienstenbond toch een vinger aan
de pols waar het gaat om de pilot accuwacht die Van de Vlekkert wil
uitvoeren. Na de pilot zal er uiteindelijk een adviesaanvraag komen en
wij denken dat je straks pas een goed oordeel kunt vellen als van
tevoren heldere criteria zijn afgesproken over wanneer de pilot wel of
niet een succes wordt. Daarom gaan de vakorganisaties met een aantal
kaderleden en OC leden de randvoorwaarden opstellen waaraan de pilot
dient te voldoen. Deze zullen vervolgens ingediend worden bij de
werkgever.
Dan de nieuwe lepelchauffeurs. In artikel 3.4. hebben de
vakorganisaties met de werkgever afgesproken dat functies die meer dan
twee functiegroepen lager zijn ingedeeld als "mogelijk aanvaardbaar"
kunnen worden aangeboden aan boventalligen. De werkgever heeft in
Gewoon Geel aangekondigd de nieuwe lepelwagenfunctie die in H7 valt
NIET aan boventalligen in schaal H10 aan te gaan bieden. Dit kan als
consequentie hebben dat er een nieuwe chauffeur moet worden
aangetrokken terwijl een boventallige wegenwacht in H10, die deze
functie best zou willen uitvoeren om aan het werk te blijven, buiten
de ANWB naar werk moet zoeken. Dit is natuurlijk niet de bedoeling en
het druist in tegen onze afspraak.
Voorts is positief gereageerd op ons idee om een onderzoek te doen
naar de 36-urige werkweek maar inmiddels zijn wij een paar maanden
verder en is nog niets gebeurd. De tijd begint echter te dringen en
wij wensen u toch te kunnen infomeren over de (wat ons betreft)
vrijwillige mogelijkheid tot 36 uur indien daarmee banen gered kunnen
worden.
Een groep medewerkers is door de invoering van de nieuwe
zorgwetverzekering fors meer gaan betalen (daar staat overigens ook
een groep tegenover die minder is gaan betalen). Dat is het gevolg van
de nieuwe wet en tegen die verschillen is daardoor weinig te doen.
Maar degenen die straks van VUT of stamrecht gebruik maken dienen ook
nog eens 4,4% van hun inkomen aan premie te gaan betalen naast de
nominale verzekeringspremie. De werkenden betalen weliswaar de
belasting over de 6,5% die de werkgever betaalt maar er is toch een
nadeel. Bovendien is de aanvullende verzekering die de werkgever
meefinanciert vooral gericht op werkenden. Overigens hangt alles weer
samen met wijzigingen van andere belastingpremies en de
gezinssamenstelling. Wij willen inzicht krijgen in de netto
verschillen die daardoor kunnen ontstaan en met de werkgever bespreken
wat er doen valt tegen al te grote inkomens achteruitgangen. Onze
stellingname: mensen moeten hierdoor niet in de problemen komen.
Tot slot: een aantal keer per jaar komen wij met 10 leden van de CNV
Dienstenbond bij elkaar om van gedachten te wisselen over de
arbeidsvoorwaarden, het beleid, de medezeggenschap en de rol van het
CNV binnen de ANWB. Voor deze bijeenkomsten krijgt men vakbondsverlof
en worden onkosten door de CNV Dienstenbond vergoed. Het is goed om
naast uw dagelijkse werkzaamheden uw horizon te verbreden. Denk er
over en meldt u aan! Want wij zijn hard op zoek naar nieuwe mensen.
Voor meer inlichtingen kunt u contact opnemen met:
Voorzitter van de BLG Leen den Dulk 06-53 602 274 (werkzaam op
hoofdkantoor), Joop Schindeler 06-53429821 (badhoevedorp) en
bestuurder Bernard Jan de Groot 010-2651111 email:
b.degroot@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV