Sociaal Plan Concentratie Atos Origin
12-04-2006
Op 5 april jl. hadden wij een gesprek met de werkgever over de uitslag
van de ledenraadpleging en het Sociaal Plan concentratie. Een
meerderheid van 82% ging akkoord met het bijgestelde CAO akkoord. Nu
leggen wij het Sociaal Plan Concentratie aan u voor: ook dit is
bijgesteld, graag uw reactie per e-mail voor 24 april a.s.
retourneren.
Hoewel een meerderheid akkoord is met de CAO en ook de
Ondernemingsraad de CAO zal ondertekenen was er geen sprake van een
jubelstemming. Wij hebben een duidelijk signaal afgegeven dat er flink
geïnvesteerd zal moeten worden in de cultuur bij Atos. Op sommige
afdelingen is men zeer ontevreden over de manier waarop met
medewerkers wordt omgegaan. De komende tijd zal dus moeten blijken hoe
de werkgever om zal gaan met dit signaal, en ook met de
vakorganisaties zaken goed regelt als het sociaal convenant en andere
kwesties.
Daarnaast hebben wij gesproken over het sociaal plan concentratie dat
nog altijd niet tot stand is gekomen. Op 28 maart jl. hebben wij met
betrokkenen een ledenbijeenkomst gehouden in Utrecht. De aanwezige
leden stemden in met het plan als er voor collegas die door de
verhuizing naar utrecht meer dan 2 uur heen en 2 uur terug moeten gaan
reizen een vergoeding komt bij ontslag door Atos, waarbij de
kantonrechterformule op 0,8 wordt gesteld in plaats van 0.5 (zoals bij
de overigen het geval is). De 0,8 voor deze categorie is nu opgenomen
in het SP. Daarnaast is de tekst nog wat verduidelijkt en wordt de
reistijd van en naar het transferium in Utrecht voortaan ook
meegeteld. U vindt de volledige tekst van het Sociaal Plan als bijlage
onderaan dit bericht.
De reden dat een volledige kantonrechterformule niet aan de orde was
is dat, hoe vervelend de verhuizing ook is, het werk nog altijd
passend is te noemen naar landelijke maatstaven en Atos mensen ook
niet kwijt wil. Zij willen met andere woorden eigenlijk geen premie
zetten op vertrek.
Omdat de CNV Dienstenbond het sociaal plan nooit heeft voorgelegd aan
de leden doen wij dit nu alsnog. Wij leggen het met een positief
advies aan u voor omdat wij niet verwachten dat er juridisch meer uit
te halen valt in het geval iemand dus met passend werk op zich niet
ontslagen hoeft te worden.
Het oordeel over het sociaal plan (positief) staat overigens los van
ons oordeel over de verhuizing, waar wij nooit nut en noodzaak van
hebben ingezien! Met het bijgevoegde antwoordformulier vragen wij dan
ook uw oordeel over het sociaal plan en niet over de verhuizing. Omdat
wij in ons ledenbestaand geen onderscheid kunnen maken naar leden die
wel of niet moesten verhuizen wordt deze info naar iedereen
toegestuurd. Wij vragen alleen de betrokkenen zich uit te spreken over
het sociaal plan en de antwoordstrookje voor 24 april a.s. te
retourneren. U kunt ook mailen of bellen met uw bestuurder Bernard Jan
de Groot: b.degroot@cnvdibo.nl of 010-2651111
Bijlage: Sociaal Plan Atos Origin
Dienstenbond CNV