ernst and young
Rubriek: Economie
Datum en tijd: 11-04-2006 14:00
Ernst & Young: uitkomsten
onderzoek naar onethisch gedrag en fraude
DEN HAAG, 11 APRIL 2006 - Ruim een kwart van de werknemers in Nederland
denkt dat er meer fraude voorkomt in ondernemingen dan daadwerkelijk naar
buiten komt. Zij hebben daarbij overigens wel het gedrag van hun
collega's op het oog: 85 procent geeft aan zelf in het afgelopen jaar
niets gedaan te hebben dat het daglicht niet kan verdragen. Dit blijkt
uit recent onderzoek van Ernst & Young onder werknemers van
beursgenoteerde bedrijven en multinationals in acht Europese landen. In
het onderzoek worden de Nederlandse uitkomsten afgezet tegen de
West-Europese resultaten (Duitsland, Frankrijk, Oostenrijk, Zwitserland)
en Centraal Europa (Polen, Tsjechië en Hongarije).
In Nederland meent slechts 3 procent van de ondervraagde werknemers dat
hun werkgever onethisch gedrag en fraude als een belangrijk thema voor de
organisatie beschouwt. Winst en groei (beiden 28 procent) en
reorganisaties (27 procent) zijn volgens de respondenten veel
belangrijkere thema's. De meeste bedrijven hebben wel duidelijke regels
over onethisch gedrag (88 procent). Driekwart van de ondervraagden denkt
dat iedereen in het bedrijf die regels ook kent, maar dat slechts 57
procent zich ook aan de gemaakte afspraken houdt. Nederlanders hebben
daarmee iets minder vertrouwen dan collega's in andere West-Europese
bedrijven. Daar verwacht 67 procent dat iedereen keurig de regels volgt.
In centraal Europa denkt slechts een kleine meerderheid van 51 procent
dat iedereen binnen de gestelde kaders blijft. Een minderheid van 14
procent van de Nederlandse werknemers vindt dat managers zichzelf een
andere standaard opleggen dan hun werknemers.
Wat kan niet door de beugel?
In Nederland gelden het meenemen van relaties naar bijvoorbeeld een
stripclub en het manipuleren van cijfers als grootste zonden in de ogen
van medewerkers. Overigens heeft 9 procent van de ondervraagden in
Nederland geen enkel probleem met het meenemen van een relatie naar een
stripclub. In centraal Europa meent zelfs 22 procent dat het meenemen van
relaties naar een dergelijke gelegenheid geen enkel probleem is en wijst
tweederde het af. In vergelijking met andere West-Europese landen hebben
Nederlanders meer problemen met collega's die hun persoonlijke
e-mailaccounts tijdens werktijd checken (45 procent, tegenover 32 procent
in West-Europa).
85 Procent van de ondervaagden heeft naar eigen zeggen het afgelopen jaar
niets gedaan dat niet door de beugel kan en 65 procent vindt zichzelf
zelfs een voorbeeld voor anderen. Daarmee zijn Nederlanders overigens
meer bescheiden dan de Europese collega's, waar 79 procent zegt het goede
voorbeeld te geven. Onethisch gedrag neemt volgens een meerderheid van de
Nederlandse werknemers niet toe: 59 procent denkt dat het gelijk blijft,
27 procent verwacht een afname en slechts 5 procent voorspelt een groei;
9 procent doet geen voorspelling.
Over het onderzoek
Ernst & Young onderzocht de perceptie van werknemers over onethisch
gedrag en fraude in acht Europese landen: vijf in West-Europa (Nederland,
Duitsland, Frankrijk, Zwitserland en Oostenrijk) en drie in Centraal
Europa (Polen, Tsjechië en Hongarije). Werknemers van beursgenoteerde
bedrijven en multinationals in acht Europese landen met minimaal 1.000
werknemers zijn telefonisch geïnterviewd gedurende februari en maart
2006. In alle landen met uitzondering van Tsjechië (82) werden 100
telefonische interviews afgenomen.