Persbericht Ernst & Young Nederland
Uitkomsten onderzoek naar onethisch gedrag en fraude
Ruim een kwart van de werknemers in Nederland denkt dat er meer fraude voorkomt in ondernemingen dan daadwerkelijk naar buiten komt. Zij hebben daarbij overigens wel het gedrag van hun collega's op het oog: 85 procent geeft aan zelf in het afgelopen jaar niets gedaan te hebben dat het daglicht niet kan verdragen. Dit blijkt uit recent onderzoek van Ernst & Young onder werknemers van beursgenoteerde bedrijven en multinationals in acht Europese landen. In het onderzoek worden de Nederlandse uitkomsten afgezet tegen de West-Europese resultaten (Duitsland, Frankrijk, Oostenrijk, Zwitserland) en Centraal Europa (Polen, Tsjechië en Hongarije).
In Nederland meent slechts 3 procent van de ondervraagde werknemers dat hun werkgever onethisch gedrag en fraude als een belangrijk thema voor de organisatie beschouwt. Winst en groei (beiden 28 procent) en reorganisaties (27 procent) zijn volgens de respondenten veel belangrijkere thema's. De meeste bedrijven hebben wel duidelijke regels over onethisch gedrag (88 procent). Driekwart van de ondervraagden denkt dat iedereen in het bedrijf die regels ook kent, maar dat slechts 57 procent zich ook aan de gemaakte afspraken houdt. Nederlanders hebben daarmee iets minder vertrouwen dan collega's in andere West-Europese bedrijven. Daar verwacht 67 procent dat iedereen keurig de regels volgt. In centraal Europa denkt slechts een kleine meerderheid van 51 procent dat iedereen binnen de gestelde kaders blijft. Een minderheid van 14 procent van de Nederlandse werknemers vindt dat managers zichzelf een andere standaard opleggen dan hun werknemers.
Wat kan niet door de beugel?
In Nederland gelden het meenemen van relaties naar bijvoorbeeld een stripclub en het manipuleren van cijfers als grootste zonden in de ogen van medewerkers. Overigens heeft 9 procent van de ondervraagden in Nederland geen enkel probleem met het meenemen van een relatie naar een stripclub. In centraal Europa meent zelfs 22 procent dat het meenemen van relaties naar een dergelijke gelegenheid geen enkel probleem is en wijst tweederde het af. In vergelijking met andere West-Europese landen hebben Nederlanders meer problemen met collega's die hun persoonlijke e-mailaccounts tijdens werktijd checken (45 procent, tegenover 32 procent in West-Europa).
85 Procent van de ondervaagden heeft naar eigen zeggen het afgelopen jaar niets gedaan dat niet door de beugel kan en 65 procent vindt zichzelf zelfs een voorbeeld voor anderen. Daarmee zijn Nederlanders overigens meer bescheiden dan de Europese collega's, waar 79 procent zegt het goede voorbeeld te geven. Onethisch gedrag neemt volgens een meerderheid van de Nederlandse werknemers niet toe: 59 procent denkt dat het gelijk blijft, 27 procent verwacht een afname en slechts 5 procent voorspelt een groei; 9 procent doet geen voorspelling.
Over het onderzoek
Ernst & Young onderzocht de perceptie van werknemers over onethisch gedrag en fraude in acht Europese landen: vijf in West-Europa (Nederland, Duitsland, Frankrijk, Zwitserland en Oostenrijk) en drie in Centraal Europa (Polen, Tsjechië en Hongarije). Werknemers van beursgenoteerde bedrijven en multinationals in acht Europese landen met minimaal 1.000 werknemers zijn telefonisch geïnterviewd gedurende februari en maart 2006. In alle landen met uitzondering van Tsjechië (82) werden 100 telefonische interviews afgenomen.
Klik hier voor de publicatie van de presentatie resultaten voor Europa
Klik hier voor de publicatie van de presentatie resultaten voor Nederland
Klik hier voor de resultaten van het onderzoek voor Europa
Klik hier voor de resultaten van het onderzoek voor Nederland
Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u terecht bij Toby Ellson,via e-mail, Toby.ellson@nl.ey.com, of telefonisch 010 406 53 64
Ernst & Young