Published: 09:10 10.04.2006 GMT+2 /Source: Van Lanschot /AEX: VLAN /ISIN: NL0000302636
Toename gelijkschakeling belang bestuurder en aandeelhouder
Uit het vandaag gepubliceerde onderzoek van F. van Lanschot Bankiers naar prestatieafhankelijke beloningen van topbestuurders in 2005 blijkt dat er een belangrijke toename valt te constateren naar het samenvallen van de belangen van topbestuurders en de aandeelhouders van hun onderneming. Dit blijkt met name door het toenemend bezit en aanschaf van aandelen in de eigen onderneming door hun bestuurders. Zij weten zich hierbij gestimuleerd door de opkomst van aandelenplannen. Deze vergroten de binding van topmannen met hun onderneming. Korte termijn prestatiecriteria als afrekening op de nettowinst en toekenning van optieplannen nemen in belang af. Bestuurders worden meer en meer afgerekend op basis van Total Shareholder Return.
De Corporate Governance Code en veranderende wet- en regelgeving ten aanzien van het toekennen van opties, hebben er toe geleid dat bestuurders in het variabele deel van hun beloning steeds meer worden beloond door middel van prestatiegerelateerde aandelenplannen. Veruit het meest voorkomende prestatiecriterium daarbij is "Total Shareholder Return", waarbij de prestaties van de eigen onderneming worden afgezet tegenover een peer group. De aandelen die worden toegekend, dienen overwegend voor een periode van ten minste vijf jaar te worden aangehouden. Een nieuwe trend is het verplicht stellen van aandelenbezit in de eigen onderneming door de bestuurders en heeft ogenschijnlijk een 'signaalfunctie'. Door het gebruik van zogenaamde "Matching Share Plans", wordt aandelenbezit in de eigen onderneming gestimuleerd door bestuurders in de loop van de tijd te belonen met een gelijke hoeveelheid aandelen als die door hen zijn aangekocht. Doordat bestuurders worden beloond in aandelen die pas op langere termijn én prestatieafhankelijk hun waarde verkrijgen, is er een toename van de gelijkschakeling van de belangen van de bestuurders en aandeelhouders. Ook de tendens naar een verhoogde transparantie van de beloning van topbestuurders lijkt zich door te zetten.
Bovenstaande conclusies zijn te vinden in het vandaag gepubliceerde rapport: "Benchmark voor het beloningsbeleid van bestuurders 2005", een rapportage omtrent de stand van zaken van prestatieafhankelijke beloningen. Van Lanschot begeleidt beursgenoteerde bedrijven bij de structuur van verantwoord variabel belonen van bestuurders en het door hen laten handelen in effecten van de eigen onderneming.
's-Hertogenbosch, 10 april 2006
F. van Lanschot Bankiers NV is de oudste onafhankelijke bank van Nederland met een geschiedenis die teruggaat tot 1737. De bank richt zich op een tweetal doelgroepen: de vermogende particulier en het middelgrote (familie)bedrijf. Van Lanschot staat voor kwalitatief hoogwaardige dienstverlening, waarin integrale advisering, persoonlijke service en maatwerk centraal staan. Van Lanschot NV is genoteerd aan de Euronext Amsterdam Stock Market.
*****
Perscontacten Van Lanschot: Frank L. Bouman MM, Woordvoerder. Telefoon +31 (0)73 548 36 76; mobiel +31 (0) 6 549 146 87; e-mail F.Bouman@vanlanschot.com; fax +31 (0)73 548 33 49.
Bezoek onze website voor meer informatie over Van Lanschot: