Principe-akkoord ICK-CAO 2006-2007!
07-04-2006
Op donderdag 23 maart 2006 hebben wij een principe-akkoord bereikt
over een nieuwe ICK CAO voor de jaren 2006-2007. Wij leggen dit
resultaat positief ter stemming voor.
Voorgeschiedenis
De ICK-CAO was reeds verlopen op 31 december vorig jaar. Dit betekent
dat we dus een paar maanden geen CAO hebben gehad. Gedurende die
maanden hebben wij onderhandeld. Aanvankelijk kwamen de werkgevers in
deze onderhandelingen net als voorgaande jaren met een aantal
versoberingvoorstellen Zo stonden bijvoorbeeld de ADV- en
seniorendagen weer ter discussie. Maar ook dit jaar waren wij het als
CNV Dienstenbond daar natuurlijk niet mee eens. Na constructief
overleg hebben de werkgevers dan ook uiteindelijk de heikele punten
ingetrokken. Daarna konden wij tot een goed resultaat van de
onderhandelingen komen.
Het principe-akkoord:
1. Looptijd: 1 januari 2006 t/m 31 december 2007
2. Inkomen
* Per 1 april 2006 worden de salarissen verhoogd met 1,5%, volgens
de in cluster 11 van de CAO opgenomen systematiek;
* Per 1 april 2007 worden de salarissen verhoogd met 1,5%, volgens
de in cluster 11 van de CAO opgenomen systematiek;
* En de grensbedragen I en II, alsmede de salaristabellen worden met
deze percentages op genoemde data verhoogd.
1. Eindeboekjaar-uitkering / doelenuitkering
* Met ingang van 1 juli 2006 wordt een eindeboekjaar-uitkering in de
CAO opgenomen. Deze uitkering bedraagt op jaarbasis 0,35% van de
in het afgelopen boekjaar verdiende maandsalarissen van de
werknemers.
* Indien in het bedrijfsoverleg een regeling doelenuitkering wordt
vastgesteld, bedraagt daarvoor het budget op jaarbasis 0,5% van de
in het afgelopen boekjaar door de werknemers verdiende
maandsalarissen.
* De eindeboekjaar-uitkering / het budget voor de doelenuitkering
wordt met ingang van 1 juli 2006 ter beschikking gesteld.
* De eindeboekjaar-uitkering / de doelenuitkering wordt uitgewerkt
in een apart cluster in de CAO, op basis van de uitkomsten van de
studie die de paritair samengestelde werkgroep naar deze vorm van
belonen heeft verricht.
* Vanaf eind 2007 zullen partijen de uitwerking van deze afspraak
over einde boekjaaruitkering / doelenuitkering evalueren.
1. Bedrijfstakpensioenregeling ICK
* De bedrijfstakpensioenregeling ICK, die met ingang van 1 januari
2006 in werking is getreden, wordt in cluster 13 van de ICK-CAO
opgenomen.
* In verband met wijzigingen is de pensioenpremie voor de
bedrijfstakpensioenregeling met ingang van 1 januari 2006 verlaagd
met 1,6% van de loonsom (0,8% werkgever en 0,8% werknemer.
Partijen bij de ICK-CAO hebben afgesproken dat deze daling van de
werkgeverspremie als gevolg van de wijziging in de
bedrijfstakpensioenregeling per 1 januari 2006 ten goede komt aan
de werknemers. Deze daling van de pensioenpremie kan door de
werknemer op verschillende mogelijkheden worden aangewend voor
individuele opbouw van extra pensioen, of door stortingen in de
levensloopregeling, of door korting op de door de werknemer te
betalen pensioenpremies dan wel uitbetaling. De vormgeving van
deze toeslag wordt op bedrijfsniveau bepaald.
* Bij verhoging van de pensioenpremie zullen CAO-partijen het
beschikbare percentage opnieuw vaststellen.
1. Kinderopvang
Het budget voor kinderopvang wordt met ingang van 1 april 2006
verhoogd van 0,33%
naar 0,4% van de loonsom. Het minimum-budget wordt verhoogd van
2500,- naar
2750,-.
2. Arbeidsongeschiktheid
De pensioenopbouw in het 2e ziektejaar zal worden voortgezet op basis
van 100% van het
maandsalaris
* CAO-partijen bevelen werkgevers aan deel te nemen aan het
mantelcontract WIA-hiaatverzekering, dat ICT Office met Achmea is
overeengekomen. Op basis van dit mantelcontract kunnen werknemers
voor eigen rekening via de werkgever een verzekering afsluiten ter
dekking van mogelijke WIA-hiaten.
1. Employability
Tijdens de looptijd van de CAO zal een paritaire samengestelde
werkgroep een studie
uitvoeren naar methoden om de employability van werknemers in de
ICK-sector te
bevorderen in het licht van leeftijdsfasebewust personeelsbeleid.
2. Ervaringen met de levensloopregeling worden bij het volgende
overleg besproken.
Mening CNV Dienstenbond
Wij hebben een keurige loonsverhoging gerealiseerd, daarnaast hebben
wij een fatsoenlijke afspraak gemaakt over pensioenopbouw tijdens het
tweede ziektejaar en over de verruiming van het budget voor
kinderopvang. Op deze punten zijn reële afspraken gemaakt. Daarom
leggen wij u dit resultaat positief voor. U kunt stemmen tot 29 april.
Dit kan per mail via
s.rijken@cnvdibo.nl
Vragen?
Als u nog vragen heeft kunt u contact opnemen met uw bestuurder de
heer M. Limmen op telefoonnr. 023- 56 51 052. Of per email
m.limmen@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV