Herstel werknemersvertrouwen kern van principeakkoord Purac
Vanmiddag legt FNV Bondgenoten het bereikte principeakkoord voor aan
de de leden bij CSM-dochter Purac Biochem. Naast een aanzienlijk
verbeterd loonbod, zegt de directie toe structureel te werken aan
herstel van vertouwen binnen het bedrijf.
In het akkoord ligt de nadruk op herstel van het vertrouwen van
werknemers in de bedrijfsleiding. Vakbondsbestuurder Jeannette van
Dongen: De directie is zich kapot geschrokken van de slechte
verhoudingen. Er komt nu een tevredenheidsonderzoek. Ook zijn
afspraken gemaakt over verbetering van de communicatie en innovatie.
En, zegt Van Dongen, heel revolutionair is de wederkerige beoordeling,
waarbij werknemers ook de werkgever kunnen beoordelen.
De inzet van 6,23 procent voor een driejarige cao heeft uiteindelijk
geresulteerd in 5,5 procent. Aanvankelijk wilde Purac niet verder gaan
dan 3,2 procent. De incidentele uitkering van 0,5 procent krijgt een
structureel karakter. Bovendien is een prestatiebeloning gekoppeld aan
slimmer werken. Ik ben tevreden, zegt Van Dongen. Een mens wil
natuurlijk altijd meer, maar het is duidelijk dat dit eindbod de bodem
is.
Afgelopen dinsdag deelden werknemers van Purac Biochem in Gorinchem,
na het verlopen van het ultimatum, bitterkoekjes uit. Woensdag volgden
stiptheidsacties. Vrachtwagens met melkzuur stonden in een lange file
voor het bedrijf. De productie raakte ernstig vertraagd. Werknemers
hadden de directiekamer met vierduizend ballonnen gevuld.
De onderhandelingen sleepten zich al twee jaar voort. De onzekerheid
over het pensioen en een reorganisatie zorgden voor kinken in de
kabel. Bovendien vonden de vierhonderd werknemers dat hun
arbeidsvoorwaarden niet aansloten bij die in andere chemiebedrijven.
---
FNV