Persbericht |kenmerk | |
| | | | | | |bestemd voor |Vakgroep |datum | |sociaal economische |CNV Chemie en energie| 6 april 2006 | |redactie | | |
|CNV-leden akkoord met cao-eindbod Vredestein | | |De leden van CNV Chemie en energie hebben unaniem ingestemd met het cao-eindbod van de directie van Vredestein Banden. De werknemers krijgen per 1 januari 2006 met terugwerkende kracht een loonsverhoging van 2 procent.
Verder volgt er op voorstel van CNV Chemie en energie een studie naar een levensfase-cao in het kader van een leeftijdsbewust personeelsbeleid.
De eindejaarsuitkering wordt vanaf 2006 structureel verhoogd ter grootte van een dertiende maandsalaris, als het hele jaar is gewerkt. In overige situaties wordt de eindejaarsuitkering pro rato berekend. De directie van Vredestein zal zich actief inzetten voor het realiseren van tientallen leerbanen voor jongeren in het kader van het project Taskforce jeugdwerkloosheid. Het bestaande opleidingsbeleid voor medewerkers wordt voortgezet en is gericht op een leven lang ontwikkelen om inzetbaar te blijven voor huidige en toekomstige functies. Continue opleiding bevordert de interne en externe mobiliteit en weerbaarheid van medewerkers. Verder zal Vredestein samen met Wim Nattekaas, onderhandelaar van CNV Chemie en energie het beleid over erkenning van verworven competenties toetsen. En er is afgesproken dat op korte termijn ruim vijftig uitzendkrachten een vast arbeidscontract wordt aangeboden. De garanties over de vijfploegendienst waren voor de leden voldoende om in te stemmen met het totale eindbod. Vergeleken met vele andere vijfploegendienstroosters heeft het rooster bij Vredestein voor hen veel voordelen.
De nieuwe cao heeft een looptijd van een jaar, tot 1 januari 2007.
Voor nadere informatie
Wim Nattekaas, onderhandelaar CNV Chemie en energie: 06 - 5160 20 04; Nancy Abelskamp, persvoorlichter: 06 - 22 39 29 64.
---- --