Overeenkomsten epidemiologie en verandermanagement
Open universiteit nederland
http://www.ou.nl
'De denkbeelden van mensen over een organisatieverandering ontstaan omdat men besmet wordt
door de denkbeelden die anderen over de verandering hebben.' Aldus Thijs Homan bij zijn
oratie aan de Open Universiteit Nederland op vrijdag 31 maart. 'De epidemiologie kent
veel theoretische kaders die het verloop van dergelijke cognitieve besmettingsprocessen
inzichtelijk kunnen maken.'
Tijdens zijn oratie 'Wolkenridders. Over de binnenkant van organisatieverandering' legt
Homan het theoretisch bouwwerk neer voor een nieuwe visie op het faciliteren, en dus niet
het managen, van organisatieveranderingen. Hij geeft antwoord op de vraag: Welke
dynamieken liggen werkelijk ten grondslag aan het veranderen van grote groepen mensen in
organisaties? Verrassende overeenkomsten met andere wetenschapsgebieden legt hij daarbij
bloot, zoals bijvoorbeeld met de epidemiologie. Maar Homan hanteert ook modellen uit de
cognitieve robotica, marketing-adoptietheorieën, modewetenschappen en uit de
speltheorie.
Innovatief en interactief
Homan levert een innovatieve bijdrage aan de kennis over organisatieverandering. Hij
combineert theorievorming over sociale zingevingprocessen met de chaos- en
complexiteitstheorie. Hij kijkt niet alleen, zoals gebruikelijk is, door de managersbril,
maar ook door de bril van de groep die veranderd dient te worden. Naar de binnenkant van
organisatieverandering dus. Want: Hoe beleven de betrokkenen een organisatieverandering?
En onder welke voorwaarden komen zij in beweging?
Een dergelijk onderwerp leent zich uiteraard niet voor eenrichtingsverkeer, maar vraagt
juist om interactie. Daarom is er voorafgaand aan de oratie een thinkshop waarin
deelnemers actief kunnen meedenken over de binnenkant van organisatieverandering. De
uitkomsten van deze thinkshop worden gepresenteerd in de daarop volgende oratie.
Prof. dr. Thijs H. Homan (1957) is hoogleraar Implementation and Change Management bij de
Open Universiteit Nederland. Deze deeltijdleerstoel (2 dagen per week) is ingesteld bij
de faculteit Managementwetenschappen in samenwerking met Pentascope, een organisatie
gespecialiseerd in het implementeren van veranderingen. Momenteel ontwikkelt hij, samen
met studenten en een aantal organisaties, een researchinstrument om de binnenkant van
organisatieveranderingen te kunnen meten. Zijn boek 'Organisatiedynamica' is genomineerd
voor Managementboek van het Jaar 2006.
Homan spreekt zijn inaugurale rede uit op vrijdag 31 maart in conferentiecentrum Pretoria
van de Open Universiteit Nederland aan de Valkenburgerweg 177 in Heerlen. Aanvang is om
16.00 uur precies. De thinkshop start om 12.00 uur, deelnemers dienen zich hier apart
voor aan te melden via www.pentascope.nl/thinkshop.