Regels maximering urenomvang WAO-maatman onverbindend
Breda, 24 maart 2006 - Op 23 maart 2006 heeft de rechtbank Breda
uitspraak gedaan over de intrekking van een WAO-uitkering door het
UWV. Het ging om een arbeidsongeschikte vrachtwagenchauffeur die
gemiddeld 64 uur per week werkte. Hij was in eerste instantie
gedeeltelijk afgekeurd, maar na een herkeuring werd de uitkering
ingetrokken. De intrekking was een gevolg van nieuwe regels over de
maatman in het Schattingsbesluit zoals dat per 1 oktober 2004 geldt.
De maatman is de soortgelijke gezonde persoon met wie de
arbeidsongeschikte wordt vergeleken. In de oude regeling zou dat de
vrachtwagenchauffeur zijn die 64 uur per week werkt. In de nieuwe
regels wordt ervan uitgegaan dat een maatman voor de toepassing van de
WAO niet meer dan 38 uur per week werkt.
De rechtbank heeft geoordeeld dat de WAO de strekking heeft een reëel
verlies aan verdiencapaciteit vast te stellen. De regels over de
maximaal 38 uur per week werkzame maatman in het nieuwe
Schattingsbesluit leiden tot het vaststellen van een fictief verlies
aan verdiencapaciteit. Dit is in strijd met de WAO. De WAO kent de
mogelijkheid om in een lagere regeling van de WAO af te wijken. Het
Schattingsbesluit is zoân lagere regeling. Uit de wetsgeschiedenis
blijkt echter dat hiermee alleen schattingsmethodieken kunnen worden
vastgesteld die gericht zijn op het vaststellen van het reële verlies
aan verdiencapaciteit. Gevolg is, dat de regels over de maximaal 38
uur per week werkzame maatman onverbindend zijn omdat de lagere regels
in het Schattingsbesluit op dit punt in strijd zijn met een hogere
regeling, namelijk de WAO. Deze materie zal in de WAO zelf moeten
worden geregeld.
Deze uitspraak kan gevolgen hebben voor werknemers die voor het
intreden van arbeidsongeschiktheid meer dan 38 uur per week werkzaam
waren.
Tegen de uitspraak van de rechtbank kan hoger beroep worden ingesteld
bij de Centrale Raad van Beroep.
LJ Nummer
AV6543
Bron: Rechtbank Breda
Datum actualiteit: 24 maart 2006 Naar boven
Gerechtelijke organisatie