Fusie CZ OZ en de noodzaak voor een Sociaal Plan (SP)
24-03-2006
Gisteren hebben wij, CNV Dienstenbond en andere vakorganisaties, met
het Fusieplatform CZ/OZ (een groep van een aantal OR-leden afkomstig
van beide bedrijven) over onder andere (de gevolgen van) de fusie
overlegd. Duidelijk is geworden dat dit platform één dezer dagen via
uw werkgever(s) de adviesaanvraag, ook genoemd voorstellen nieuwe
organisatie, zou ontvangen. Naar verwachting zal er binnen twee weken
een concept SP klaar zijn. Zoals het er nu uitziet, lijkt CZ/OZ de
voorkeur te willen geven aan een omvangrijk SP. Dat wil zeggen een
algemeen SP, dat de eventueel personele/sociale gevolgen voortvloeien
uit bijvoorbeeld bewuste fusie, de invoering van de nieuwe
zorgverzekering, digitaliseren van administratieve handelingen en/of
iedere ander soort reorganisatie, voor zover mogelijk dient op te
vangen.
Achtergrond
Ons laatste overleg met CZ/OZ is gedateerd 21 november 2005. Tijdens
dit overleg stond de fusie tussen beide bedrijven en de eventuele
voortvloeiende personele gevolgen centraal. Zowel CZ als OZ hielden
vast aan de eerder gedane mededeling dat door de bewuste fusie naar
verwachting geen gedwongen ontslagen zouden plaatsvinden. Gelet op het
feit dat niet alle aspecten van deze fusie waren uitgekristalliseerd
alsmede gezien de onzekere omstandigheden c.q. effecten van het nieuwe
ziektekostenstelsel, vond CZ/OZ het toentertijd te vroeg om het over
een "Sociaal Plan" te hebben. Thans lijkt dat moment aangebroken te
zijn.
Procedure:
De komende tijd gaat de OR zich buigen om bewuste adviesaanvraag
(voorstellen nieuwe organisatie) nauwkeurig door te nemen c.q.
(eventueel met behulp van deskundigen) te beoordelen. Uiteindelijk
dient de OR hierover een advies geven. Zolang geen positief advies dan
wel toestemming van de OR ten grondslag ligt, mag uw directie op geen
enkele wijze uitvoering geven aan (een deel van) de voorgenomen
reorganisatie. Bij een negatief advies van de OR is de zaak wat
gecompliceerder.
Normaliter wordt een sociaal plan-traject tussen de vakbonden en de
directie van uw bedrijf gestart dat parallel loopt aan het
adviestraject van de OR. Daar worden onder meer regelingen
overeengekomen en afspraken gemaakt met betrekking tot bijvoorbeeld,
geen gedwongen ontslagen, bemiddelen van werk naar werk,
aanvullingsregelingen, schadeloosstelling. Voor de CNV Dienstenbond
staat vast dat de werknemer op geen enkele wijze het kind van de
rekening mag worden. Vandaag hebben wij (vakbonden) ook CZ/OZ gevraagd
om z.s.m. afspraak met ons hierover te plannen. Uiteraard wordt u
hierover geïnformeerd. Uw mening, op- en aanmerkingen horen wij graag.
Duidelijk mag zijn dat het SP-traject niet los gezien kan worden van
het adviesaanvraag-traject. Om de beoogde zorgvuldigheid gaande het
proces te waarborgen, is samenwerking tussen de vakbonden en OR-(en)
dan ook een vereiste. Gelet hierop hebben wij met het Fusieplatform
onder meer afgesproken dat wij elkaar gedurende het traject heen en
weer informeren en waar nodig met elkaar overleggen. Tevens gaf de
OR-(en) aan dat hij omtrent de adviesaanvraag pas kan adviseren als er
door de vakbonden een geaccordeerd SP ten grondslag ligt.
Ledenvergadering:
Mocht u het wenselijk vinden dat de CNV Dienstenbond een paar
ledenvergadering op verschillende locaties houdt om uw vragen
persoonlijk te beantwoorden, dan kunt dit per mail doorgeven:
rotterdam@cnvdibo.nl of bellen telefoonnummer: 010-265 11 11. Bij
voldoende animo zullen wij z.s.m. ledenbijeenkomsten organiseren
(eventueel ook toegankelijk voor niet leden).
Voor vragen of opmerkingen kunt u contact opnemen met uw bestuurder
Ahmed Kansouh, bereikbaar per telefoon 010 - 265 11 11 of per e-mail:
rotterdam@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV